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Le prêt à la création d'entreprise (PCE) avait vocation à financer les premières installations (créations ou reprises). Après avoir aidé quelque 150.000 créateurs d'entreprises à prendre leur envol, il va être supprimé à compter du 1er avril prochain.
Le Conseil de Paris a voté cette semaine un dispositif d'aide financière en faveur des petites entreprises parisiennes et de la petite couronne qui souhaitent remplacer leur véhicule actuel par un véhicule propre.
Un décret vient à nouveau de modifier le dispositif d'aide à l'embauche que constitue le « contrat de génération ». Objectif : le rendre plus accessible aux entreprises et intégrer certains apprentis.
Premier volet de la convention « Agir pour l’emploi et la création d’activités dans les départements d’Outre-Mer », signée par l'Etat et la Caisse des dépôts en décembre 2014, cette aide vise à permettre l’accompagnement de 4 000 premiers recrutements sur quatre ans.
On croyait les ZFU condamnées, puisqu'elles devaient disparaître fin 2014, elles sont finalement reconduites jusqu'en 2020. Mais dans le même temps, le dispositif d'aides incitant les entreprises à s'y implanter se réduit comme « peau de chagrin ».
Un décret vient de préciser les conditions d'application à la rémunération des mandataires sociaux, notamment des Gérants minoritaires de SARL ou de SELARL, de l'exonération de charges patronales dont bénéficient les Jeunes Entreprises Innovantes (JEI).
Plusieurs dispositions du projet de budget pour 2015 concernent directement nos abonnés d'outre-mer : l'augmentation de 50 % du CICE, le quasi-doublement du Crédit d'Impôt Recherche, mais aussi la suppression de l'aide à la rénovation des hôtels.
Avec effet rétroactif au 1er septembre, la prime de 1000 euros qui sera désormais versée en cas d'embauche d'un apprenti, s'ajoutera à la prime régionale de même montant.
Jusqu'à 24.000 € sur trois ans ! C'est le montant de l'aide que sont désormais susceptibles de percevoir les entreprises qui embauchent, simultanément ou en l'espace de six mois, à la fois un jeune de moins de 26 ans et un salarié d'au moins 55 ans.