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Le mouvement des "gilets jaunes" perturbe ou empêche l'activité de votre entreprise ? Si vous employez des salariés, sachez que vous avez la possibilité de mobiliser le dispositif de l'activité partielle et de percevoir une indemnisation de l'Etat. Voici quand et comment recourir à ce dispositif.

En principe, toute prime allouée aux salariés - même pour Noël ! - est assujettie à cotisations et soumise à l'impôt sur le revenu. Toutefois, ceci n'est pas forcément vrai lorsque cette prime est allouée sous forme de bons d'achat ou de chèques-cadeaux...

Présentée en conseil des ministres en début de semaine, la loi pour l'orientation des mobilités institue en faveur des salariés un nouveau « forfait mobilités durables » de 400 € par an. De quoi s'agit-il exactement ? Quelles sont les conséquences pour les employeurs ?

Que ce soit pour votre bulletin de paye de Gérant, ou pour celui d'un salarié qui relève du régime des cadres ou des non cadres, voici les paramètres pour ce mois de novembre 2018.

Les députés ont d'ores et déjà adopté un amendement au projet de loi de finances 2019 contenant deux mesures annoncées par le Premier ministre suite au mouvement des « gilets jaunes ». Mais elles n'entreront en vigueur qu'en... 2020.

Même si, dans certains cas, cela risque de se traduire par une baisse de ces avantages pour certains salariés, le fait d'inscrire l'exonération des chèques cadeaux et autres avantages du même genre dans la loi sera nettement plus sécurisant pour les employeurs.

10.000 € de malus écologique à l'achat + 4.000 € de TVS par an, c'est à peu près ce que risque de coûter désormais à une société un pick-up à double cabine comprenant 4 portes.

Projet de loi n'est pas loi, mais si les mesures qui viennent d'être adoptées par les députés sont confirmées par les sénateurs, les PEE, PERCO et autres dispositifs d'intéressement ou de participation pourraient bien connaître un important regain d'intérêt dans les TPE... et aussi auprès des Gérants qui peuvent en bénéficier !

Que ce soit pour votre bulletin de paye de Gérant, ou pour celui d'un salarié qui relève du régime des cadres ou des non cadres, voici les paramètres pour ce mois d'octobre 2018.

L’outrage sexiste est une nouvelle infraction pénale, reconnue depuis la loi du 3 août dernier renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes. Elle s'ajoute au délit de harcèlement sexuel, que les employeurs sont tenus de prévenir au sein de leur entreprise.