Actualités - Social

En plus du prélèvement à la source,  de nombreux changements doivent être pris en compte pour l'établissement des fiches de paye à partir de ce mois de janvier 2019, tant pour les salariés que pour les Gérants.

Un décret publié le 30 décembre dernier revalorise le salaire minimum des apprentis âgés de 16 à 20 ans et embauchés à partir du 1er janvier 2019.

Pouvant s'élever jusqu'à 20 % des sommes versées ou épargnées, le forfait social, entièrement à la charge des employeurs, était un frein considérable au développement de l'épargne salariale. Il est désormais supprimé en totalité dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Si vous rencontrez des difficultés à l’occasion de vos démarches auprès de votre Urssaf, que ce soit en tant qu'employeur ou en tant que non salarié, sachez qu'il est désormais possible de faire appel au médiateur sous certaines conditions. Voici comment procéder...

Le projet de loi a été adopté en urgence par le Parlement. Dès le 1er janvier prochain, les heures supplémentaires et complémentaires seront, sous certaines conditions et limites, exonérées de cotisations salariales et d'impôt sur le revenu.

Les nouveaux plafonds de la Sécurité sociale applicables à partir du 1er janvier prochain viennent d'être publiés au Journal Officiel. Le plafond mensuel est en hausse de 2 % par rapport à celui de 2018.

Abattement pour frais professionnels, cotisations plafonnées, réduction Fillon, cotisation GMP... le temps des régularisations annuelles est venu. Que ce soit pour votre propre bulletin de paye de Gérant, ou pour ceux de vos salariés, voici les paramètres et cotisations pour ce mois de décembre  2018.

Deux décrets parus au Journal Officiel cette semaine viennent de modifier le code du travail. L'un simplifie les conditions de compétence professionnelle du maître d'apprentissage, l'autre fixe les activités dans lesquelles il peut être demandé aux jeunes de travailler au-delà de 35 heures par semaine.

C'est officiel, le SMIC augmente de 1,5 % à partir du 1er janvier 2019, sans bénéficier d'aucun coup de pouce de l'Etat (et sans tenir compte  des 100 € d'Emmanuel Macron).

Le mouvement des "gilets jaunes" perturbe ou empêche l'activité de votre entreprise ? Si vous employez des salariés, sachez que vous avez la possibilité de mobiliser le dispositif de l'activité partielle et de percevoir une indemnisation de l'Etat. Voici quand et comment recourir à ce dispositif.