Employeurs : un nouveau bouton d'alerte pour les arrêts maladie abusifs ?
- 14 avril 2026
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- 7 avril 2026
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- 26 mars 2026
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- 25 mars 2026
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- 16 mars 2026
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- 17 février 2026
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- 29 janvier 2026
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- 26 janvier 2026
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- 12 janvier 2026
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- 8 janvier 2026
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Face à la hausse continue de l’absentéisme en entreprise, le gouvernement souhaite accélérer la lutte contre les arrêts maladie abusifs. Une mesure concrète est à l’étude : la mise en place d’un « bouton d’alerte » destiné aux employeurs.
Ponts et jours fériés du mois de mai : droits et obligations des salariés et des employeurs
Fête du travail, Victoire 1945, Ascension, Lundi de Pentecôte : les prochaines semaines contiennent à elles seules 4 jours fériés sur les 11 prévus par le Code du travail. Sans compter les éventuelles journées de pont ! Employeurs et salariés : voici quels sont vos droits et obligations.
Reconversion professionnelle : un nouveau dispositif est entré en vigueur
Depuis le début de l'année, un nouveau dispositif fait son entrée dans le paysage de la formation professionnelle : la période de reconversion. Pensée pour faciliter les mobilités professionnelles, elle remplace deux dispositifs existants : la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) et les transitions collectives (Transco). On fait le point.
Rupture conventionnelle et chômage : vers un durcissement des règles dès septembre 2026
Après l’augmentation de la contribution patronale sur les indemnités de rupture conventionnelle entrée en vigueur au 1er janvier 2026, un nouveau changement majeur se profile. Cette fois, ce sont les conditions d’indemnisation chômage à la suite d’une rupture conventionnelle qui sont dans le viseur du gouvernement.
Aides à l'embauche d'un apprenti : réactivation de l'aide exceptionnelle pour les employeurs
Suite au décret du 6 mars, le gouvernement réactive l'aide exceptionnelle à l’apprentissage mais sous de nouvelles conditions. Cette aide est applicable aux contrats conclus à compter du 8 mars 2026 et dont l’exécution débute avant le 1er janvier 2027.
Employeurs : voici une solution gratuite pour réaliser votre DUERP en ligne
Quel que soit le nombre de ses salariés, tout employeur est tenu, sous peine d'amende, d'évaluer les risques dans son entreprise et de transcrire cet inventaire sur un “document unique”, le DUERP. Voici un outil en ligne, gratuit, qui devrait vous faciliter la tâche…
« Mes démarches travail » : le nouveau portail référence pour les formalités sociales
Pour simplifier et accélérer les démarches administratives liées à la gestion des salariés, le ministère du Travail a lancé un nouveau service en ligne : « Mes démarches travail ». Il vise à offrir aux entreprises un portail unique. Voici comment l'utiliser pour votre entreprise.
Frais professionnels : voici les barèmes pour 2026
Télétravail, repas, déplacements... Dans le cadre de leurs missions, les salariés peuvent être amenés à engager des dépenses pour le compte de leur entreprise. Ces frais professionnels, pris en charge par la société, évoluent en 2026. Voici les nouveaux barèmes.
La désorganisation de l'entreprise ne constitue pas un motif légitime de licenciement lors d'une maladie professionnelle
Dans un arrêt du 10 décembre 2025, la Cour de cassation précise une nouvelle fois les limites de l'utilisation par l'employeur du licenciement pour désorganisation de l'entreprise.
Des nouvelles autorisations d’absence dans le cadre d'une procédure d'adoption
Un décret publié le 1er janvier 2026 vient préciser le nombre maximal d’autorisations d’absence pouvant être accordées aux salariés engagés dans une procédure d’adoption.
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