Voici le nouveau plafond de la Sécurité sociale pour 2024
- Article publié le 17 oct. 2023
Après avoir été revalorisé de près de 7 % au début de cette année, le plafond de la Sécurité sociale va à nouveau augmenter de 5,4 % à partir du 1er janvier prochain. Un relèvement qui va avoir de nombreuses conséquences, à la fois positives et négatives.
Nouveau plafond de la Sécurité sociale pour 2024
Compte tenu de l’évolution du salaire moyen par tête, le plafond de la sécurité sociale va être revalorisé de 5,4 % à compter du 1er janvier 2024. En fonction de la périodicité, les nouvelles valeurs à retenir à cette date seront donc les suivantes :
| Périodicité | 2024 | 2023 |
|---|---|---|
| Annuel |
46.368 € |
43.992 € |
|
Trimestriel |
11.592 € |
10.998 € |
|
Mensuel |
3.864 € |
3.666 € |
|
Quinzaine |
1.932 € |
1.833 € |
|
Hebdomadaire |
892 € |
846 € |
|
Journalier |
213 € |
202 € |
|
Horaire |
29 € |
27 € |
Impact sur les cotisations sur salaires
En premier lieu, cette forte revalorisation va se traduire, pour les salariés et leurs employeurs, par une augmentation simultanée de toutes les cotisations sociales sur salaires qui sont calculées dans la limite de ce plafond, en particulier :
- l'assurance vieillesse de base ;
- la cotisation au FNAL ;
- l'assurance vieillesse complémentaire.
Elle va se traduire également par une augmentation des cotisations de prévoyance (mutuelle santé notamment), ainsi que par une augmentation de la gratification minimale des stagiaires, celle-ci passant de 4,05 € de l'heure actuellement, à, 4,35 € à partir du 1er janvier.
Impact sur les cotisations des non salariés
De la même manière que pour les salariés, les cotisations des non salariés au titre de la retraite de base, de la retraite complémentaire et de l'invalidité-décès vont augmenter.
Tout comme les cotisations minimales et les cotisations forfaitaires de début d'activité.
Impact sur les prestations sociales
Parallèlement à ces conséquences négatives, l'augmentation du plafond pourra aussi avoir des conséquences positives sur les prestations sociales suivantes :
- Les indemnités journalières (IJ) pour les arrêts de travail en cas de maladie et d’accident du travail ;
- Les congés maternité et paternité ;
- Les pensions d’invalidité.
Elle pourra aussi avoir une incidence pour les nouveaux retraités, dont le montant de la pension versée par le régime général de la Sécurité sociale la première année ne peut dépasser 50 % du plafond, ainsi que pour le calcul des retraites complémentaires des salariés (l’assiette de calcul étant différente pour les rémunérations supérieures à une fois le plafond de la Sécurité sociale).
Le montant des chèques-cadeaux ou des bons d'achat pouvant être remis en franchise d'impôt et de cotisations sociales va également augmenter. Il va passer de 183 € actuellement à 193 € par an et par salarié.
Impact sur l'épargne salariale
Dans le cadre d'un Plan d'Epargne Entreprises ou Interentreprises (PEE ou PEI) ou d'un PER collectif, l'employeur peut, pour chaque versement effectué, ajouter jusqu'à 300 % de celui-ci, dans la limite annuelle de :
- pour un PEE : 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 3.709 € en 2024 (au lieu de 3.519 € aujourd'hui) ;
- pour un PER : 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 7.418 € en 2024 (au lieu de 7.038 € aujourd'hui).