La prestation de suivi dans l’emploi était l'une des mesures inscrites dans le plan « Nouvelles solutions face au chômage de longue durée » présenté par le ministre du travail en février 2015.
Son objectif était, d'une part, de sécuriser l’employeur dans son processus d’intégration d’une personne qu’il n’aurait pas, a priori, retenue du fait de ses problématiques sociales et/ou de son éloignement du marché du travail, d'autre part de lui permettre de développer à terme sa capacité à recruter durablement, y compris pour ce type de public.
Tout un dispositif d'accompagnement de l'employeur par Pôle Emploi, ainsi qu'une aide financière de 500 € par salarié étaient prévus.
Cette aide devait s'appliquer jusqu'au 30 juin à titre expérimental, mais il semble qu'elle n'ait pas eu le succès escompté puisqu'elle n'a finalement pas été pérennisée.
Source : Instruction DGEFP/MIP n° 2015-327 du 2 novembre 2015