Le licenciement pour faute est bien sûr la sanction ultime. Mais que ce soit pour faute simple, pour faute grave ou pour faute lourde, elle doit être mûrement réfléchie et la procédure à suivre doit être scrupuleusement respectée.
Rupture conventionnelle : l'homologation de la convention de rupture
- Contenu vérifié le 26 oct. 2022