La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à un employeur et à un salarié de se séparer d'un commun accord et de façon relativement simple. Voici comment procéder...
NB :cette fiche pratique est partie intégrante de notre dossier : « Comment procéder à une rupture conventionnelle et combien ça coûte ? ».
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La contribution patronale lors d'une rupture conventionnelle évolue en 2026 : elle est plus couteuse et moins intéressante pour le dirigeant ! Voici notre point complet concernant les cotisations sociales, CSG/CRDS et impôt sur le revenu.
Attention : il ne suffit pas de rédiger une simple lettre de démission pour être déchargé de ses responsabilités de Gérant(e) ou de cogérant(e) ! Loin de là ! Si toutes les précautions n'ont pas été prises, vous restez responsable jusqu'à trois ans après votre départ ! Ne prenez donc pas de risques à ce sujet, suivez le guide...
Avertissement, mise à pied temporaire, licenciement, pour faute simple, faute grave ou faute lourde, quelle sanction choisir et comment procéder ? Ce dossier vous explique tout, à commencer par les erreurs fatales à ne pas commettre...