Avertissement, mise à pied temporaire, licenciement pour faute simple, grave ou lourde... il n'est pas toujours évident de choisir la bonne sanction que l'on est amené à devoir infliger à un salarié. Voici les 7 principales erreurs à ne pas commettre dans ce domaine...
Rupture conventionnelle : le contenu de la convention de rupture
- Contenu vérifié le 26 oct. 2022