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Les principales caractéristiques de la rupture conventionnelle

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Sanctionner un salarié : les 7 erreurs fatales à ne pas commettre

Avertissement, mise à pied temporaire, licenciement pour faute… il n'est pas toujours évident de choisir la bonne sanction que l'on est amené à devoir infliger à un salarié. Voici les 7 principales erreurs à ne pas commettre dans ce domaine…
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Licencier un salarié pour faute : la procédure à suivre

Le licenciement pour faute est bien sûr la sanction ultime. Mais que ce soit pour faute simple, pour faute grave ou pour faute lourde, elle doit être mûrement réfléchie et la procédure à suivre doit être scrupuleusement respectée.
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Le régime social et fiscal de l'indemnité de rupture conventionnelle
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Rupture conventionnelle : les indemnités et documents à remettre au salarié
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Rupture conventionnelle : l'homologation de la convention de rupture
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Rupture conventionnelle : le contenu de la convention de rupture
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Rupture conventionnelle : la procédure à respecter
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Donner un avertissement à un salarié : ce qu'il faut faire et ne pas faire

De toutes les sanctions qui peuvent être infligées à un salarié l'avertissement constitue la moins lourde. Mais ce n'est pas une raison pour négliger la procédure à suivre.