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Les charges financières supplémentaires occasionnées par un CDD

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Alors qu'elle était censée encourager l'embauche, la loi travail va finalement accoucher d'une nouvelle surtaxe sur les CDD ! Pas sûr que ce soit très efficace pour l'emploi, d'autant plus que ce type de contrat est déjà susceptible d'entraîner pour l'employeur plusieurs charges financières supplémentaires par rapport au CDI.


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Les bons d’achat et les chèques cadeaux alloués aux salariés peuvent échapper à l'impôt et aux cotisations sociales mais à condition de ne pas franchir certaines limites, par salarié ou par évènement.

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Pour certaines catégories de salariés (ouvriers du bâtiment, artistes, VRP…), les employeurs sont autorisés à appliquer à la base de calcul des cotisations de Sécurité sociale et des contributions d’assurance chômage et d’AGS une déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels.

 

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C'est le nombre de salariés employés dans votre entreprise qui détermine la périodicité (mensuelle ou trimestrielle) de déclaration et de paiement des cotisations sociales. Jusqu'à 9 salariés, la périodicité est trimestrielle. Au-delà, elle devient mensuelle.

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