Les charges financières supplémentaires occasionnées par un CDD

Contenu vérifié le 30 juil. 2018

L'embauche sous CDD est susceptible d'entraîner pour l'employeur quatre charges financières supplémentaires par rapport à un CDI.

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Le régime social et fiscal de l'indemnité de rupture conventionnelle

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Le salaire et les particularités du bulletin de paye d'un salarié au chômage partiel

Le bulletin de paye d'un salarié au chômage partiel (dit aussi activité partielle ou chômage technique) comporte plusieurs particularités qui sont décrites ici.

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Les provisions pour charges de personnel

Les provisions pour charges de personnel regroupent notamment les provisions pour charges de congés à payer, les provisions pour gratification au personnel (ou au Gérant), les provisions pour indemnité de licenciement.

Social

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) 1re partie : les cas de recours

Contrairement à ce que l’on croit souvent, un contrat à durée déterminée (CDD) ne peut pas être conclu à l’occasion de n’importe quelle embauche. Bien au contraire : il s’agit selon la loi d’un contrat d’exception, dont les cas de recours sont précisément fixés par le Code du travail.

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Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) 2e partie : ses caractéristiques

Il existe deux types principaux de contrats à durée déterminée : les contrats conclus de date à date, et les contrats conclus sans terme précis. Ces contrats font l’objet d’une réglementation très précise, notamment en ce qui concerne leur durée, leur contenu, la durée de la période d’essai, les conditions de renouvellement ou de rupture, etc.

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Les salariés pouvant bénéficier de la DFS, une réduction de charges sociales pour frais professionnels

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Social

Bons d’achat offerts aux salariés : les limites à ne pas dépasser

Les bons d’achat et les chèques cadeaux alloués aux salariés peuvent échapper à l'impôt et aux cotisations sociales mais à condition de ne pas franchir certaines limites, par salarié ou par évènement.

Social

Les cotisations sociales doivent-elles être payées mensuellement ou trimestriellement ?

C'est le nombre de salariés employés dans votre entreprise qui détermine la périodicité (mensuelle ou trimestrielle) de déclaration et de paiement des cotisations sociales. Jusqu'à 9 salariés, la périodicité est trimestrielle. Au-delà, elle devient mensuelle.