La période d’essai

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Même si ce n’est pas obligatoire, prévoir une période d’essai lors de la conclusion d’un contrat de travail est néanmoins fortement recommandé. Cela permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et aussi au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.


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En vigueur depuis le 1er janvier 2010, le Contrat Unique d’Insertion (C.U.I.) remplace à la fois le Contrat Initiative Emploi et le CI-RMA. Il est destiné à favoriser l’embauche de personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi.
 

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Selon la loi, le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Il doit donc être choisi chaque fois que le poste à pouvoir présente un caractère stable et permanent.
 

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Contrairement à ce que l’on croit souvent, un contrat à durée déterminée (CDD) ne peut pas être conclu à l’occasion de n’importe quelle embauche. Bien au contraire : il s’agit selon la loi d’un contrat d’exception, dont les cas de recours sont précisément fixés par le Code du travail.

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