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Fiscalité, cotisations sociales, retraite, Jeanbrun… Découvrez les 5 articles qui ont le plus intéressé nos abonnés depuis le début de l’année. Profitez de l’été pour les lire ou les relire !
Gérance, droits des associés, capital, fiscalité, obligations comptables… Testez vos connaissances à travers 10 questions sur les principales règles applicables aux SARL.
Après votre déclaration de revenus 2025, l’Urssaf recalcule vos cotisations sociales et vous adresse un nouvel échéancier. Régularisation de 2025, nouveaux prélèvements pour 2026, premières échéances de 2027. Voici les montants à contrôler.
Attention lors de vos projets parallèles : la création d'une société concurrente par un gérant de SARL peut désormais constituer une faute à elle seule. Une décision majeure qui pourrait rebattre les cartes pour de nombreux dirigeants.
Distribuer des dividendes peut sembler plus avantageux qu’augmenter sa rémunération. Mais en SARL, le montant réellement encaissé dépend fortement de votre statut : simple associé, gérant minoritaire ou gérant majoritaire. Explications et exemples.
Un gérant de SARL peut-il engager sa responsabilité lorsqu’il ne respecte pas une limitation de pouvoirs qui ne figure pas directement dans les statuts ? Dans un arrêt du 6 mai 2026, la Cour de cassation a tranché.
Entre progressivité et proportionnalité, voici une étude comparative du poids des cotisations sociales d'un(e) Gérant(e) majoritaire en fonction du montant de sa rémunération. Surprise : des écarts jusqu'à 10 points (!) peuvent être constatés.
Un décret publié au Journal officiel du 8 mai 2026 tire les conséquences de la suspension de la réforme des retraites. Les règles de départ anticipé pour carrière longue ont ainsi été adaptées. Voici ce qui change.
En matière de frais professionnels, vous avez le choix : soit vous vous contentez de la déduction de 10 %, soit vous optez pour la déduction de vos frais réels. Mais dans ce deuxième cas, vous êtes sûr d'être gagnant au niveau de vos charges sociales personnelles. Exemple chiffré…
Par un récent arrêt, la Cour de cassation apporte une clarification importante pour de nombreux dirigeants : le conjoint peut être reconnu comme salarié sans avoir à démontrer l’existence d’un lien de subordination.