Employeurs : rappel de vos obligations lors d'une canicule
- 18 juin 2026
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- 14 juin 2026
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- 11 juin 2026
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- 2 juin 2026
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- 27 mai 2026
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- 22 mai 2026
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- 15 mai 2026
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- 23 avril 2026
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- 22 avril 2026
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- 20 avril 2026
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En cette période de canicule, vous devez prendre de nouvelles mesures visant à protéger vos salariés. En effet, depuis l'année dernière, des actions concrètes sont obligatoires en cas d’épisode de chaleur intense. Voici tout ce qu’il faut savoir.
Rupture conventionnelle : les nouvelles règles publiées au JO
Une publication dans le JO du 12 juin 2026 officialise la baisse de la durée d'indemnisation lors d'une rupture conventionnelle. Voici les conséquences concrètes.
Harcèlement sexuel d'ambiance : avec le "préjudice d'exposition", la Cour va plus loin
Les comportements sexistes ou les remarques à connotation sexuelle ne nuisent pas uniquement aux personnes directement visées. Voilà une évolution majeure confirmée dans une récente décision de la Cour de cassation.
Nouveau congé de naissance : des décrets précisent les modalités
Le cadre du nouveau congé supplémentaire de naissance se précise. Trois décrets viennent d'être publiés, ils détaillent les modalités de ce dispositif qui entrera en vigueur le 1er juillet 2026 et qui offrira aux parents davantage de temps auprès de leur enfant.
SMIC : nouvelle hausse au 1er juin 2026
Après une première revalorisation au 1er janvier, le SMIC fait l’objet d’une nouvelle hausse en cours d’année. À compter du 1er juin 2026, il augmente de 2,41 %.
Doublement du plafond de la prime carburant : jusqu'à 600 euros sans cotisations ni impôts
Face à la hausse durable des coûts de déplacement, le dispositif « prime carburant » évolue à partir du mois de juin, afin de permettre à davantage de salariés d’en bénéficier. Certains dirigeants peuvent également y prétendre. Voici les nouveautés.
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : pas de double indemnisation
Dans un arrêt du 6 mai 2026, la Cour de cassation apporte une clarification importante en matière d'indemnités de licenciement. En voici les conséquences.
Abandon de poste d'un salarié : la nouvelle procédure à la disposition des employeurs
Un salarié qui abandonne son poste sans motif légitime peut être considéré comme démissionnaire avec la procédure de présomption de démission. Toutefois, l'employeur doit veiller à respecter certaines conditions s'il ne veut pas que cela se retourne contre lui...
Véhicule de service : avantage en nature impossible à supprimer unilatéralement ?
La Cour de cassation, dans un récent arrêt, apporte une précision importante pour la gestion paie et contractuelle concernant la qualification du véhicule de service dans certaines situations. Il va falloir être vigilant !
Nouvel entretien obligatoire de parcours professionnel : nos modèles
L'entretien professionnel obligatoire que vous deviez réaliser tous les deux ans avec vos salariés est officiellement remplacé par "l'entretien de parcours professionnel" suite à la publication de la loi sur l'emploi des seniors du 15 octobre 2025. Changement de nom mais surtout changement de périodicité et de contenu. Voici nos modèles.
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