Quel que soit le nombre de ses salariés, tout employeur est tenu, sous peine d'amende, d’inventorier méthodiquement tous les risques existant dans son entreprise, et de transcrire cet inventaire sur un “document unique”, le DUERP. Voici un outil en ligne, gratuit, qui devrait vous faciliter la tâche…
La salarié qui postule pour acquérir la nationalité française a droit à un congé
- Article publié le 6 août 2011
Tout salarié a le droit de bénéficier, sur justification, d’un congé non rémunéré d’une demi-journée pour assister à sa cérémonie d’accueil dans la citoyenneté française, et la durée de ce congé ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel.
Ces mêmes dispositions peuvent également béénficier au conjoint de ce salarié.
Source : articles L.3142-75 à L.3142-78 du code du travail.
