Résultats de recherche
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Loi travail : 5000 amendements dont... un droit à congé dès l'embauche !
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L’employeur doit dans tous les cas supporter le coût d’entretien des tenues de travail dont il rend le port obligatoire
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Remplacer plusieurs salariés par un seul CDD ou un seul intérimaire : c’est désormais possible !
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Déclaration en ligne d'un accident du travail : vous avez 10 jours pour ajouter des réserves
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Bulletins de paye 2025 : les nouveaux paramètres et nos modèles pour un Gérant de SARL ou un Président de SAS ou de SASU
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Environnement : un nouveau registre obligatoire à tenir par les employeurs
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Payes : les changements à partir de ce mois de juillet 2024
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Des jours de congés supplémentaires pour le décès d'un enfant ou du conjoint
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Licenciement injustifié : en fonction de l'ancienneté du salarié, on sait désormais à l'avance combien risque l'employeur
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Employeurs : derniers jours pour réaliser vos entretiens professionnels obligatoires de 2020 et début 2021
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31 mai 2025 : date limite de versement de l'interessement et de la participation
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SELARL : de nouveaux droits pour les collaborateurs libéraux
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2014 : de nouveaux droits pour les salariés à temps partiel
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Les heures supplémentaires de nouveau imposables à partir du 1er août
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Mutuelles : un nouveau droit pour les salariés et une nouvelle mention obligatoire sur le certificat de travail
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Fin du DIF : n'oubliez pas d'informer chacun de vos salariés par écrit avant le 31 janvier
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La liberté assassinée
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Coronavirus : des reports de cotisations pour les entreprises à nouveau touchées par une fermeture obligatoire
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Du nouveau pour la visite d'embauche des apprentis
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Mutuelle obligatoire pour tous : le niveau minimal des garanties qui devront être offertes aux salariés
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1er janvier 2019 : fin du forfait social sur la participation, l'intéressement, et l'épargne salariale (PEE, PERCO, PEI)
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Jurisprudence : les dividendes versés à une société associée peuvent être assujettis à cotisations
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Organiser un référendum dans sa petite entreprise : c'est désormais possible !
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Mutuelle et prévoyance : attention à l'échéance du 1er juillet 2022 !
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Nouveau : les salariés peuvent désormais demander que leur PPV soit versée sur le PEE ou le PER de l'entreprise
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