Si l'on tient compte des jours fériés nationaux, de ceux propres à certaines professions ou à certaines régions, ce sont pas moins de 10 jours fériés qui vont se succéder dans les deux mois qui viennent. Quelques rappels pour bien (di)gérer tout cela...
Employeurs : derniers jours pour réaliser vos entretiens professionnels obligatoires de 2020 et début 2021
- Article publié le 15 juin 2021
Crise sanitaire oblige, les entretiens professionnels auxquels les employeurs sont astreints et dont la date d’échéance tombait en 2020 ou début 2021 ont été reportés mais avec une nouvelle date butoir au 30 juin prochain.
Entretiens professionnels : qui est concerné ?
En plus des entretiens qui doivent être systématiquement proposés aux salarié(e)s lors de leur retour de certains congés (longue maladie, maternité, adoption, CPE, proche aidant, CPE, etc.), les employeurs sont tenus à deux autres types d’entretiens professionnels obligatoires :
- l'entretien professionnel périodique, qui doit avoir lieu tous les 2 ans ;
- l'entretien-bilan, qui doit être organisé tous les 6 ans.
Ces obligations s’appliquent quel que soit l'effectif de l'entreprise, et quelles que soient les conditions d’emploi des salariés : CDD, CDI, temps plein, temps partiel, apprentissage, professionnalisation, etc.
Par ailleurs, le décompte des 2 ans ou des 6 ans s'effectue de date à date à compter de la date d'embauche puis à partir de la date de l'entretien précédent.
Ainsi, sont tenus d’avoir un entretien avec leur employeur d’ici le 30 juin prochain :
- les salariés embauchés entre le 1-01-2018 et le 30-6-2019 (entretien des 2 ans de présence) ;
- les salariés embauchés entre le 1-01-2016 et le 30-06-2017 (entretien des 4 ans de présence) ;
- les salariés embauchés entre mars 2014 et le 30/06/2015 (entretien des 6 ans de présence).
But de ces entretiens
Selon le code du travail, ces entretiens ne doivent pas porter sur le travail ou sur le comportement du salarié à son travail.
Ils sont uniquement destinés à examiner les perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d'emploi, et à l’informer sur les dispositifs de validation des acquis de l'expérience ou d'activation par le salarié de son compte personnel de formation, sur les abondements de ce compte que l'employeur est susceptible de financer, et sur le conseil en évolution professionnelle.
Quant à celui qui doit être organisé tous les 6 ans, l’entretien-bilan, il a pour objectif :
- de vérifier que le salarié a bénéficié, au cours des 6 dernières années, des entretiens périodiques prévus ;
- et d'apprécier s'il a :
- suivi au moins une action de formation ;
- acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience ;
- bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.
Document à remettre au salarié
Chacun de ces entretiens professionnels doit donner lieu à la rédaction d'un document (compte-rendu) dont une copie doit être remise au salarié.
Pour un modèle de ce document, voir notre fiche pratique :
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Source : Code du travail, articles L.6315-1 et 2.
