Garder son sang froid, ne pas agir sous l'emprise de la colère, appliquer la loi, rien que la loi, tels sont les défis que doit relever l'employeur amené à devoir sanctionner un salarié. Et gare à l'erreur car la sanction peut très vite se retourner contre lui...
Donner un avertissement à un salarié : la procédure à suivre
- Contenu vérifié le 20 avr. 2022
De toutes les sanctions qui peuvent être infligées à un salarié l'avertissement constitue la moins lourde. Mais ce n'est pas une raison pour négliger la procédure à suivre.
Vous devez être abonné pour accéder à ce contenu
Toute l'information utile au gérant de SARL
Vidéo de présentation