Garder son sang froid, ne pas agir sous l'emprise de la colère, appliquer la loi, rien que la loi, tels sont les défis que doit relever l'employeur amené à devoir sanctionner un salarié. Et gare à l'erreur car la sanction peut très vite se retourner contre lui...
Licencier un salarié pour faute : la procédure à suivre.
- Contenu vérifié le 20 avr. 2022
Le licenciement pour faute est bien sûr la sanction ultime. Mais que ce soit pour faute simple, pour faute grave ou pour faute lourde, elle doit être mûrement réfléchie et la procédure à suivre doit être scrupuleusement respectée.
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