Garder son sang froid, ne pas agir sous l'emprise de la colère, appliquer la loi, rien que la loi, tels sont les défis que doit relever l'employeur amené à devoir sanctionner un salarié. Et gare à l'erreur car la sanction peut très vite se retourner contre lui...
Infliger une mise à pied disciplinaire : la procédure à suivre
- Contenu vérifié le 20 avr. 2022
La mise à pied disciplinaire est une sanction qui consiste à suspendre le contrat de travail d’un salarié durant un ou plusieurs jours et à le priver de son salaire durant cette période.
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