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Faire prendre en charge son loyer personnel ou ses frais de repas par sa société... bénéficier d'une voiture de fonction, d'une mutuelle, ou d'une assurance chômage... se faire payer son ordinateur portable, son mobile ou sa tablette numérique par sa société... qui n’a pas rêvé de bénéficier de tous ces avantages en nature ou en argent ?
En fait, que vous soyez Gérant minoritaire ou majoritaire, vous pouvez vous aussi profiter de la plupart d’entre eux en toute légalité.
Mais attention, ces avantages constituent aussi l’un des tout premiers motifs de redressements infligés aux sociétés par les contrôleurs du fisc ou de l’Urssaf.
Non pas qu’ils soient interdits, loin de là, mais leurs modes d’évaluation sont très précisément fixés par les textes et nombreux sont les Gérants qui, faute de les connaître, ne les respectent pas.
Ne prenez donc pas de risques inutiles. Ce dossier - nouvelle édition à jour de tous les changements intervenus au 1er janvier 2012 - vous révèle tout ce qu’il faut savoir à ce sujet (voir son sommaire ci-contre), et vous permet de profiter de chacun de ces avantages en toute légalité et en toute sécurité.
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