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Le contrôle URSSAF des non-salariés, en particulier des Gérants majoritaires de SARL et des associés uniques d'EURL, a été renforcé. Ce dossier fait un point complet sur la nouvelle procédure désormais applicable et sur ses éventuelles conséquences.

Le Plan d'Epargne Entreprise (PEE) est un dispositif à l'origine créé pour les salariés mais qui, sous certaines conditions, peut également profiter aux Gérants de SARL ou d'EURL, qu'ils soient minoritaires ou majoritaires.

Augmenter son revenu sans augmenter ses impôts et ses charges, c'est loin d'être facile aujourd'hui. Pourtant il existe des solutions simples et légales auxquelles on ne pense pas toujours. Ce dossier en contient trois.

Les conditions et les règles selon lesquelles un Gérant de SARL ou d'EURL peut cumuler ses allocations de chômage avec la rémunération qu'il perçoit au titre de sa fonction, ont été modifiées lors de la dernière convention Unedic.

Ce dossier fait le point sur les nouvelles conditions désormais en vigueur, selon que vous êtes Gérant salarié ou non salarié.

Désormais, les contrats de prévoyance santé ou de retraite supplémentaire souscrits par les entreprises doivent répondre à de nouvelles conditions. De plus, le fait pour un Gérant minoritaire ou égalitaire de bénéficier de ces contrats devra dorénavant être entériné par les associés, et le procès-verbal correspondant devra pouvoir être présenté lors d'un contrôle URSSAF.

Est-il plus intéressant de percevoir une rémunération tout au long de l'année ou de se rémunérer uniquement sur le bénéfice ? Ce dossier fait le point sur cette question, selon que vous êtes Gérant majoritaire ou minoritaire, et selon que votre société est à l'I.S. ou à l'I.R.

Vous êtes Gérant majoritaire d'une SARL ou associé unique d'une EURL et vous êtes peu ou pas rémunéré ?
Saviez-vous dans ce cas que vous avez peut-être droit à une "mutuelle" gratuite ?

Ce dossier vous décrit les conditions à respecter et les démarches à accomplir pour en bénéficier.

Les Gérants de SARL n'ayant pas droit aux congés payés tels qu'ils sont prévus par le Code du travail, leurs vacances sont soumises au respect de plusieurs dispositions juridiques et fiscales. Même chose pour une éventuelle prime de vacances

C'est malheureusement une spécificité des SARL et EURL, les dividendes peuvent être assujettis à cotisations. Mais quels sont les associés concernés ? Quelle est la part exacte des dividendes assujettie à cotisations ? Y-a-t-il des formalités déclaratives ? Appuyé d'exemples concrets, ce dossier fait un point complet sur toutes ces questions.

Risques pour soi-même, risques pour sa société, risques en cas de contrôle URSSAF, travailler bénévolement pour sa société est loin d'être anodin pour un associé non Gérant. Voici les points sur lesquels il faut être vigilant...

Percevoir le RSA quand on est Gérant d'une SARL ou d'une EURL, c'est possible. A plus forte raison quand on n'est pas rémunéré. Toutefois, les conditions pour en bénéficier sont différentes selon que l’on est Gérant minoritaire ou Gérant majoritaire.

Les chiffres sont alarmants : 166 nouveaux chefs d’entreprises au chômage chaque jour de 2024 en France ! Un total jamais atteint depuis 10 ans ! Prenez le temps de vous assurer. C'est d'autant plus facile que vous avez le choix entre de nombreuses formules, et cela ne coûte pas si cher qu'on pourrait le croire…

Qu'est-ce qu'une prime de bilan ? Quelles sont les conditions pour pouvoir en bénéficier ? Les Gérants de SARL ont-ils droit au treizième mois ? Prime ou dividendes : que faut-il choisir ? Voici les réponses…

Voiture ou logement de fonction, prise en charge de votre loyer, chèques-vacances, etc... voici les avantages en nature dont vous pouvez profiter et leurs nouvelles limites d'exonération pour 2025.

Contrairement à ce que l’on croit souvent, le bulletin de paye des Gérants de Sarl comporte de nombreuses différences par rapport à celui des autres salariés. Celles-ci constituent même l’une des principales causes des redressements Urssaf chaque année. Ne prenez donc pas de risques inutiles à ce sujet. Grâce à ce dossier et aux modèles qu'il contient, actualisés de tous les changements intervenus le 1er janvier dernier, vous serez sûr(e) que votre  bulletin de paye est irréprochable.

Combien pouvez-vous vous payer ? Fixe ou pourcentage, que faut-il choisir ? Quel est le minimum pour bénéficier de la sécu et de la retraite ? Quel est le maximum admis par le fisc ?

Que vous soyez Gérant majoritaire ou minoritaire, ce dossier très complet contient tout ce qu'il faut savoir ainsi que tous les modèles utiles pour procéder à la fixation de votre rémunération, et ceci en parfaite conformité avec les législations fiscale et sociale.

Que vous soyez nouveau Gérant ou déjà en fonction depuis plusieurs années, ce dossier vous intéresse et il pourrait bien vous permettre de réaliser de substantielles économies au niveau de vos charges sociales personnelles…