Gérant majoritaire ou minoritaire : vous avez droit aux chèques-vacances mais combien ?

Contenu vérifié le 13 janv. 2026

La loi prévoit expressément que les chefs d'entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier des chèques-vacances. Découvrez comment bénéficier vous aussi de cet avantage net d'impôt et de charges sociales…

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Fiches pratiques

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Bénéficier de CESU

Le Cesu préfinancé est un moyen de paiement qui se présente sous une forme équivalente à un chèque, mais d’un montant prédéterminé, et qui peut être utilisé pour rémunérer divers services à la personne. Il présente de nombreux avantages, tant pour votre société que pour ses salariés. Il peut aussi profiter aux Gérants (SARL ou EURL) mais sous réserve que certaines conditions particulières soient remplies.

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Gérants de SARL, Présidents de SAS ou de SASU : une allocation chômage gratuite pendant 6 mois

Tous les Gérants d'EURL, de SARL ou de SELARL, qu'ils soient minoritaires, égalitaires ou majoritaires, ainsi que les Présidents de SAS ou de SASU, peuvent bénéficier de l'allocation chômage des travailleurs indépendants. Combien, quand, comment, voici comment en profiter…

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Qui doit payer les cotisations d'assurance chômage du Gérant ? Sont-elles déductibles ?

Le régime fiscal et social des cotisations d'assurance chômage du Gérant de SARL est différent selon que l’on est Gérant majoritaire (ou associé unique), ou Gérant égalitaire ou minoritaire.

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Les 2 principaux régimes d'assurance chômage pour les Gérants « confirmés »

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Les conditions dans lesquelles un Gérant de SARL peut bénéficier de l'assurance chômage des salariés

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Faire prendre en charge ses frais de repas par sa société

En règle générale, le Gérant d'une SARL ou d'une EURL peut faire prendre en charge ses frais de repas par sa société. Toutefois, d'un point de vue fiscal et social, il convient de distinguer les frais de repas supportés à l'occasion de déplacements professionnels, et ceux supportés sur place à proximité du lieu de travail.

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Faire prendre en charge son loyer personnel par sa société

Sous réserve de l'accord des associés, et à condition que ceci ne mette pas la société en péril, ni le Code Général des Impôts ni le Code de la Sécurité sociale n'interdisent au Gérant de SARL de faire prendre en charge son loyer personnel par sa société. Mais d'un point de vue fiscal toutefois, différents cas de figure peuvent se présenter et les conséquences ne sont donc pas toujours les mêmes.

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Bénéficier d’un logement de fonction

Le logement de fonction est un local d’habitation qui appartient ou qui est loué par la société et qui est mis à la disposition du gérant, soit à titre gratuit, soit moyennant une participation minime de sa part. Il peut s’agir d’une maison ou d’un appartement ; il peut être adjacent aux locaux professionnels ou être situé en un tout autre endroit, cela est indifférent.