Gérant(e)s majoritaires : attention aux conditions à respecter si vous faites payer vos cotisations sociales personnelles par votre société !
- 4 novembre 2026
- 5 min.
- Votre statut
- Cotisations sociales
- Gérant majoritaire
- Rsi
- 3 novembre 2026
- 3 min.
- Votre statut
- Retraite
- 3 novembre 2026
- 4 min.
- Votre statut
- Retraite
- 21 octobre 2026
- 12 min.
- Votre statut
- Rémunération du gérant
- 20 octobre 2026
- 4 min.
- 14 octobre 2026
- 9 min.
- Votre statut
- Intéressement
- Participation
- Pee
- Per
- Trésorerie
- 29 septembre 2026
- 5 min.
- 9 septembre 2026
- 3 min.
- Votre statut
- 9 septembre 2026
- 3 min.
- Votre statut
- Rémunération du gérant
- 9 septembre 2026
- 3 min.
- Votre statut
Nombreux sont les Gérant(e)s qui font payer leurs cotisations sociales personnelles par leur société. Ceci n'est pas interdit, rassurez-vous, mais reste néanmoins soumis au respect de plusieurs conditions. Voici donc ce qu'il faut faire pour ne pas prendre de risque à ce sujet.
Retraite progressive : les conditions pour un Gérant majoritaire ou un associé unique
Le bénéfice de la retraite progressive est également ouvert aux Gérants majoritaires de SARL et aux associés uniques d'EURL qui relèvent du régime des artisans ou des commerçants. Toutefois, ils doivent à cet effet remplir certaines conditions.
Retraite progressive : les conditions et la marche à suivre pour un Gérant minoritaire de SARL ou un Président de SAS ou de SASU
Les gérants minoritaires ou égalitaires de SARL, ainsi que les présidents de SAS ou de SASU, peuvent bénéficier de la retraite progressive, même sans contrat de travail. Depuis le 1er septembre 2025, ce dispositif leur est accessible dès 60 ans, sous certaines conditions. Voici les règles à respecter et les démarches à effectuer.
Gérant de SARL, président de SAS : les primes auxquelles vous avez droit
L’éventail des primes dont peuvent bénéficier les dirigeants est très large. Mais quel que soit le nom qu’on lui donne, une prime doit dans tous les cas répondre à certaines conditions juridiques et fiscales.
Gérants de SARL, Présidents de SAS ou de SASU : une allocation chômage gratuite pendant 6 mois
Tous les Gérants d'EURL, de SARL ou de SELARL, qu'ils soient minoritaires, égalitaires ou majoritaires, ainsi que les Présidents de SAS ou de SASU, peuvent bénéficier de l'allocation chômage des travailleurs indépendants. Combien, quand, comment, voici comment en profiter…
SARL-EURL, SAS-SASU : comment sortir légalement de l'argent de votre société… sans impôt ni cotisations ?
Rien que pour cette année 2026 par exemple, la loi vous permet de sortir à votre profit personnel, en toute légalité et en plus de votre rémunération et de vos dividendes le cas échéant, plus de 75 000 € sans impôt ni charges ! Profitez-en…
Gérant(e) majoritaire : PER individuel ou PER d'entreprise, que choisir ?
Avec la fin de l'année qui approche, et les hausses d'impôt qui s'annoncent, les PER vont à nouveau faire parler d'eux. Il s'agit en effet d'un très bon outil de défiscalisation. Mais quand on est Gérant(e) majoritaire, encore faut-il choisir la bonne formule entre le PER individuel et le PER d'entreprise…
Les risques d’une rémunération nulle ou trop faible
Qu’ils soient majoritaires ou minoritaires, les Gérants peuvent exercer leur fonction sans être rémunérés, ou en se contentant d’une rémunération très faible. Ceci n’est d’ailleurs pas rare, notamment dans les premiers mois suivant la création de la société.
Fixe ou pourcentage : que faut-il choisir ?
Aucun texte ne réglementant la rémunération des Gérants de SARL, toutes les solutions sont possibles : elle peut notamment être attribuée en espèces ou sous forme d’avantages en nature ; elle peut également revêtir un caractère fixe ou proportionnel (ou les deux à la fois).
Gérant de SARL : comment bénéficier des congés payés ?
Cela peut surprendre, mais il en est pourtant ainsi : les Gérants, même minoritaires, n’ont pas droit aux congés payés dans le sens où on les entend habituellement, c’est-à-dire tels qu’ils sont prévus par le Code du travail. Le fisc peut même se faire encore plus sévère à ce sujet !
Sujets recommandés
-
Apports en compte courant
Arrêt de travail
Assemblée générale
Associé
Associé unique
Associés