En vigueur depuis le 1er janvier 2010, le Contrat Unique d’Insertion (C.U.I.) remplace à la fois le Contrat Initiative Emploi et le CI-RMA. Il est destiné à favoriser l’embauche de personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi.
 

Depuis le 1er janvier 2002, toutes les entreprises sont tenues d’appliquer la nouvelle durée légale du travail, à savoir 35 heures par semaine. Par ailleurs, si la rémunération du salarié peut être fixée librement par l’employeur, elle ne peut toutefois être inférieure au SMIC ou au minimum fixé par la convention collective.

Selon la loi, le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Il doit donc être choisi chaque fois que le poste à pouvoir présente un caractère stable et permanent.