Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) 1re partie : les cas de recours

  • Contenu vérifié le 19 mai 2016

Contrairement à ce que l’on croit souvent, un contrat à durée déterminée (CDD) ne peut pas être conclu à l’occasion de n’importe quelle embauche. Bien au contraire : il s’agit selon la loi d’un contrat d’exception, dont les cas de recours sont précisément fixés par le Code du travail.

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