Jobs d’été : doit-on payer des cotisations sociales ?

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Nombreuses sont les entreprises qui accueillent temporairement des jeunes scolaires pour un simple “job d’été”. Quel est le statut de ces jeunes au regard du droit du travail ? Faut-il établir un contrat de travail ? Combien doit-on les payer ? Doit-on verser des cotisations sociales ?


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