Employeur : reconnaissance du harcèlement sexuel « d’ambiance », comment réagir ?

Contenu vérifié le 9 avr. 2025

De récentes jurisprudences viennent bouleverser la caractérisation du harcèlement sexuel : un harcèlement "d'ambiance" à caractère sexuel peut être subi par une salariée en raison de propos et agissements sexistes, sans que la salariée soit directement visée. Nous verrons également comment réagir, en tant qu'employeur, face à une situation de harcèlement.

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