Le contrat de professionnalisation

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Entré en vigueur le 1er octobre 2004, le contrat de professionnalisation remplace les anciens contrats de qualification, d’orientation, ou d’adaptation, mais il présente néanmoins de nombreuses similitudes avec ces derniers. Il s’agit d’un contrat de formation en alternance, qui a pour objet de permettre à la personne qui en bénéficie d’acquérir une qualification, ou de favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle.


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En vigueur depuis le 1er janvier 2010, le Contrat Unique d’Insertion (C.U.I.) remplace à la fois le Contrat Initiative Emploi et le CI-RMA. Il est destiné à favoriser l’embauche de personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi.
 

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Contrairement à ce que l’on pense souvent, l’embauche d’un apprenti n’est pas réservée aux seules entreprises artisanales. Tout chef d’entreprise industrielle, commerciale, libérale ou agricole, peut recourir à ce type d’embauche, dès lors qu’il présente des garanties de moralité suffisante.
 

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Vous vous arrachez les cheveux pour résoudre les anomalies que génère sans cesse votre fichier DSN ? Malheureusement, c'est le cas de beaucoup de Gérants en ce moment. Mais avant de devenir chauve, avez-vous pensé au Titre Emploi Service Entreprise (TESE). C'est un service gratuit et, avec lui, fini le casse-tête de la DSN chaque mois !

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