Le contrat de professionnalisation

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Entré en vigueur le 1er octobre 2004, le contrat de professionnalisation remplace les anciens contrats de qualification, d’orientation, ou d’adaptation, mais il présente néanmoins de nombreuses similitudes avec ces derniers. Il s’agit d’un contrat de formation en alternance, qui a pour objet de permettre à la personne qui en bénéficie d’acquérir une qualification, ou de favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle.


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En vigueur depuis le 1er janvier 2010, le Contrat Unique d’Insertion (C.U.I.) remplace à la fois le Contrat Initiative Emploi et le CI-RMA. Il est destiné à favoriser l’embauche de personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi.
 

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Contrairement à ce que l’on pense souvent, l’embauche d’un apprenti n’est pas réservée aux seules entreprises artisanales. Tout chef d’entreprise industrielle, commerciale, libérale ou agricole, peut recourir à ce type d’embauche, dès lors qu’il présente des garanties de moralité suffisante.
 

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La réduction générale de charges patronales sur les bas salaires (dite “réduction Fillon”) s’applique à tous les salariés obligatoirement assujettis au régime d’assurance chômage de l’Unedic, qu’ils soient engagés pour une durée déterminée ou indéterminée, à temps complet ou à temps partiel, et quelle que soit la durée du travail appliquée dans l’entreprise.

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