Ceci vaut dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.
L'employeur ne peut pas exiger, par exemple, que le salarié vote par procuration ou par correspondance. Il doit le laisser quitter son lieu de travail le temps d’aller voter (ce qui ne l'empêche pas, le cas échéant, de mettre en place un roulement entre les salariés).
En outre, le salarié n'a aucun justificatif à fournir à son retour.
Source : Article L3132-26-1 du code du travail.
