Lorsqu'un salarié en déplacement professionnel est bloqué pour cause de grève des transports, l'employeur doit-il prendre en charge ses frais de repas et d'hébergement supplémentaire ?
Lorsqu'un salarié en déplacement professionnel est bloqué pour cause de grève des transports, l'employeur doit-il prendre en charge ses frais de repas et d'hébergement supplémentaire ?