Les nouvelles aides à l'emploi de l'AGEFIPH

Voici quelques exemples des aides proposées :

Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées

Cette aide, d'un montant maximum de 3.000 €, vise à faciliter l’accueil et l’intégration de la personne handicapée nouvellement recrutée et l’accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de l’évolution et/ou de la mobilité professionnelle du salarié handicapé.

Tout employeur d’une personne handicapée en CDI ou CDD de six mois et plus peut en bénéficier et cette aide est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l’Etat ou les Régions..

Cependant cette aide n'est accordée que sur la base d’un plan d’action précisant les mesures que l’employeur met en place pour sécuriser la prise de fonction ou l’évolution professionnelle du salarié.

Aide à l’adaptation des situations de travail

Cette aide a pour objectif de permettre l’insertion et/ou le maintien dans l’emploi par l’adaptation du poste de travail d’une personne handicapée.

Tout employeur d’un salarié handicapé pour lequel le médecin du travail atteste que le handicap, son aggravation ou une évolution du contexte de travail entraînent des conséquences sur l’aptitude à occuper le poste de travail peut en bénéficier, de même que tout travailleur indépendant handicapé détenteur d’un avis médical indiquant les difficultés à poursuivre l’activité du fait de l’aggravation ou de la survenance du handicap.

Son montant est évalué après analyse de chaque situation dans une logique de stricte compensation du handicap, c’est-à-dire en excluant les investissements qui, par nature, sont rendus obligatoires pour tenir le poste, que le salarié soit handicapé ou non.

Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage

Cette aide est accordée afin de soutenir l’effort de l’employeur recrutant une personne handicapée en alternance.

Son montant maximum est de 3.000 € (proratisé en fonction de la  durée du contrat de travail) et elle est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l’Etat ou les Régions. . 

Aide à l’embauche en contrat de professionnalisation

Comme son nom l'indique, cette aide a pour objectif d’encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat de professionnalisation, sous réserve que la durée de ce contrat soit au minimum de six mois et que la durée hebdomadaire de travail du salarié soit au moins égale à 24 heures.

Son montant maximum est de 4.000 € (proratisé en fonction de la durée du contrat de travail) et elle est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l’Etat ou les Régions.

Aide à l'Emploi des travailleurs handicapés

Cette aide a pour objectif de compenser les surcoûts pérennes induits par le handicap d’une personne à son poste de travail, après aménagement optimal de celui-ci.

Tout employeur ou travailleur non-salarié bénéficiant pour son salarié ou pour lui-même d’une reconnaissance de la lourdeur du handicap en cours de validité peut en bénéficier.

Indexé sur le Smic, au 1er janvier 2018, le montant de cette aide en milieu ordinaire, par poste de travail occupé à temps plein, est de :

• 5.434 € (9,88 € x 550) pour le taux normal  ;
• 10.818,6 € (9,88 € x 1095) pour le taux majoré.

Par contre, cette aide ne peut se cumuler pour un même poste avec l’aide au poste versée par l’Etat ou avec des aides portant sur le même objet (exemple : une demande d’aide au tutorat ne sera pas recevable si du tutorat a été valorisé dans la demande de RLH).

Prestations d'accompagnement des employeurs

Outre les aides financières ci-dessus, l'AGEFIPH propose également des prestations d'accompagnement des employeurs qui embauchent une personne handicapée ou qui souhaitent maintenir un salarié handicapé à son poste.

Où s'adresser ?

Les modalités d'attribution de ces différentes aides sont détaillées sur www.agefiph.fr.