Le salaire minimum des apprentis revu à la hausse

Salaire minimum des apprentis

Les apprentis perçoivent un salaire déterminé en pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel si celui-ci est plus élevé que le SMIC), pourcentage qui varie en fonction de l’âge du jeune et de l’ancienneté de son contrat.

Pour les jeunes âgés de 16 à 20 ans, les taux qui étaient applicables jusqu'ici sont revalorisés de deux points. A partir de 21 ans en revanche, ils restent inchangés.

Compte tenu de ces modifications, voici le nouveau barème applicable (hors secteur du bâtiment) :

Attention : le nouveau barème ci-dessus s'applique uniquement pour les contrats d'apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2019. Pour les apprentis embauchés avant cette date, c'est donc toujours l'ancien barème qui s'applique (de même que pour les salariés du bâtiment, leur barème spécifique n'étant pas modifié pour le moment).

Par ailleurs, lorsqu'un contrat d'apprentissage est conclu pour une durée inférieure ou égale à un an pour préparer un diplôme ou un titre de même niveau que celui précédemment obtenu (et à condition que la nouvelle qualification recherchée soit en rapport direct avec celle résultant de ce précédent diplôme ou titre), une majoration de 15 points est appliquée aux taux ci-dessus.

Enfin, lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage, avec le même employeur ou avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent si ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme préparé (à moins que, en raison de son âge, il puisse bénéficier du salaire supérieur).