Un employeur peut-il demander à un salarié de revenir travailler ponctuellement alors que son entreprise est normalement fermée pour cause de chômage partiel ?

Réponse : oui, mais à condition de le rémunérer normalement pour ces journées, autrement dit de ne pas demander à l'Etat de le prendre en charge au titre du chômage partiel pour ces mêmes journées.

Attention : lorsqu’un employeur demande à un salarié de venir travailler (ou même de télétravailler) alors que ce dernier est indemnisé au titre du chômage partiel, cela est assimilé à du travail illégal et constitue donc une fraude passible de graves sanctions :

• remboursement intégral des sommes perçues au titre du chômage partiel ;
• interdiction de bénéficier, pendant une durée maximale de 5 ans, d’aides publiques en matière d’emploi ou de formation professionnelle ;
• jusqu'à 2 ans d’emprisonnement et 30.000 € d’amende, en application de l’article 441-6 du code pénal.