Comment mettre en place un plan épargne entreprise (PEE) au sein de votre SARL ou EURL ?
- 4 février 2026
- 2 min.
- 28 janvier 2026
- 1 min.
- 20 janvier 2026
- 4 min.
- 19 novembre 2025
- 5 min.
- 12 novembre 2025
- 3 min.
- 12 novembre 2025
- 5 min.
- 12 novembre 2025
- 3 min.
- 31 octobre 2025
- 2 min.
- 23 octobre 2025
- 4 min.
- 22 octobre 2025
- 7 min.
Le plan d'épargne d'entreprise est un système d'épargne collectif ouvrant aux salariés de l'entreprise, y compris le Gérant, la faculté de participer, avec l'aide de celle-ci, à la constitution d'un portefeuille de valeurs mobilières. Quelle que soit leur activité, toutes les SARL, EURL ou SELARL qui emploient au moins un salarié titulaire d’un contrat de travail (autre que le Gérant), à temps plein ou à temps partiel, peuvent mettre en place un Plan d’Epargne Entreprise. Voici comment procéder...
Peut-on demander à un salarié le nombre de points sur son permis de conduire ?
Dans certaines entreprises, notamment lorsque les salariés utilisent un véhicule dans le cadre de leur activité professionnelle, la question du permis de conduire se pose régulièrement. L’employeur peut-il pour autant demander à un salarié combien de points il lui reste sur son permis ?
Intégration des tickets-restaurant sur le bulletin de salaire : règles, calculs et comptabilité
Pour les dirigeants et services RH, la gestion des tickets restaurant implique de respecter des règles précises en matière d’attribution, d’enregistrement comptable et de traitement sur la fiche de paie. Voici notre fiche pratique pour 2026.
Fin d'année 2025 : bons d’achat ou chèques cadeaux offerts aux salariés, les limites à ne pas dépasser
Les bons d’achat et les chèques cadeaux alloués aux salariés peuvent échapper à l'impôt et aux cotisations sociales mais à condition de ne pas franchir certaines limites, par salarié ou par évènement. Voici notre guide.
Congés de fin d'année : le cas des salariés à temps partiel
Les fêtes de fin d'année sont souvent synonymes de congés. L'occasion de faire le point sur le cas particulier des salariés à temps partiel. A combien de jours de congés ont-ils droit dans l'année et comment décompter les jours pris ? Décompte des fériés au milieu des congés ? Voici nos réponses.
A combien de jours de congés votre employé a-t-il droit... et comment les décompter ?
Sous réserve d’avoir travaillé un minimum de jours dans l’entreprise, tout salarié a droit à un congé annuel payé à la charge de son employeur. En outre, ce congé peut être pris dès l’ouverture de ses droits.
Fiche pratique : comment fixer les dates de départ en congés de vos salariés ?
En principe, la période des congés applicable dans chaque entreprise est fixée par la convention collective. A défaut, c’est à l’employeur qu’il appartient de fixer les dates de départ et de retour.
Le mi-temps thérapeutique : comment ça marche ?
Le mi-temps thérapeutique permet à un salarié de reprendre partiellement son activité après une maladie ou un accident de travail, son salaire pouvant être complété par des indemnités journalières versées par l'assurance maladie.
Fiche pratique : comment faire passer à temps partiel un salarié à temps plein
Que ce soit à la demande du salarié ou sur décision de l'employeur, la transformation d’un contrat de travail à temps plein en contrat à temps partiel est possible. Néanmoins, s’agissant d’une modification substantielle du contrat de travail, une procédure doit être respectée.
Gestion du télétravail : nos questions/réponses
Un salarié a-t-il le droit à une indemnité télétravail ? Faut-il établir un avenant à son contrat de travail ? Voici les questions que les dirigeants nous posent le plus...et bien sur nos réponses.
Sujets recommandés
-
35 heures
Abandon
Abandon de poste
Accident du travail
Acre
Activité partielle