Le statut et les cotisations du conjoint ou du concubin collaborateur dans une SARL ou une EURL
- 7 septembre 2026
- 5 min.
- 20 août 2026
- 2 min.
- 9 juillet 2026
- 1 min.
- 16 juin 2026
- 1 min.
- 12 juin 2026
- 2 min.
- 10 juin 2026
- 5 min.
- 6 juin 2026
- 3 min.
- 18 mai 2026
- 3 min.
- 18 mai 2026
- 3 min.
- 15 mai 2026
- 11 min.
Qui peut opter pour le statut de conjoint collaborateur ? Quels sont les avantages ? Quel est le coût de cette option ? Voici toutes les réponses...
Le prêt d'un salarié à une autre entreprise
Le prêt de salariés à une autre entreprise, appelé aussi prêt de main d'œuvre, est expressément autorisé par le Code du travail. Mais il est aussi très précisément réglementé et encadré.
CDD et prime de précarité : quand faut-il la verser ?
Lorsqu'un Contrat à Durée Déterminée (CDD) prend fin, il faut dans la majorité des cas verser la prime de précarité. Cependant, l'employeur n'est pas tenu de la verser lors de certaines exceptions. On fait le point.
Les principales caractéristiques de la rupture conventionnelle
Employeur : reconnaissance du harcèlement sexuel « d’ambiance », comment réagir ?
De récentes jurisprudences viennent bouleverser la caractérisation du harcèlement sexuel : un harcèlement "d'ambiance" à caractère sexuel peut être subi par une salariée en raison de propos et agissements sexistes, sans que la salariée soit directement visée. Nous verrons également comment réagir, en tant qu'employeur, face à une situation de harcèlement.
Embaucher un jeune pendant l'été : ce qu'il faut savoir
Les règles applicables à l'embauche d'un jeune salarié varient selon son âge. Retrouvez dans cet article les formalités à accomplir, le contrat à mettre en place et la rémunération à prévoir.
Avis d'inaptitude au travail : procédure et conséquences
L’inaptitude au travail est une situation sensible qui place l’employeur face à des obligations strictes. Entre maintien dans l’emploi, recherche de reclassement et éventuelle rupture du contrat, voici la procédure complète à respecter et ses conséquences.
Mutuelle obligatoire : les salariés dispensés d'y adhérer
Lorsque la mise en place de la mutuelle obligatoire résulte de la convention collective, tous les salariés présents et à venir dans l'entreprise sont en principe tenus d'y adhérer (sauf dispositions contraires de ladite convention collective).
Journée de Solidarité : quand et comment doit-elle être effectuée ?
Comme chaque année, l'approche du Lundi de Pentecôte remet la Journée de solidarité à l'ordre du jour. Pourtant l'un et l'autre n'ont plus forcément de rapport...
Licencier un salarié pour faute : la procédure à suivre
Le licenciement pour faute est bien sûr la sanction ultime. Mais que ce soit pour faute simple, pour faute grave ou pour faute lourde, elle doit être mûrement réfléchie et la procédure à suivre doit être scrupuleusement respectée.
Sujets recommandés
-
35 heures
Abandon
Abandon de poste
Accident du travail
Acre
Activité partielle