Durant un arrêt maladie, un salarié perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Celles-ci sont censées couvrir la perte de son salaire. Toutefois, l'employeur peut être tenu, par la loi ou la convention collective, de lui verser un complément, voire de lui maintenir l'intégralité de son salaire pendant un certain temps.
Le prêt d'un salarié à une autre entreprise
- Contenu vérifié le 22 mai 2024
Le prêt de salariés à une autre entreprise, appelé aussi prêt de main d'oeuvre, est expressément autorisé par le Code du travail. Mais il est aussi très précisément réglementé et encadré.