Transformer une EURL en SARL : 3e partie
- 5 février 2026
- 2 min.
- Juridique
- Eurl
- 4 février 2026
- 2 min.
- Votre statut
- Pee
- 4 février 2026
- 3 min.
- 4 février 2026
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- 4 février 2026
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- 4 février 2026
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- Fiscal
- Réduction d'impôt
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- 3 février 2026
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- Fiscal
- Défiscalisation
- Investissement
- 3 février 2026
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- Votre statut
- Pee
- 28 janvier 2026
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Attention : la transformation d'une EURL en SARL peut entraîner un changement de régime fiscal pour la société, et un changement de régime social pour l'ex-associé unique.
Les conditions dans lesquelles les Gérants de SARL ou d'EURL peuvent bénéficier d'un plan épargne entreprise (PEE ou PEI)
Tous les chefs d'entreprises, quelle que soit la forme juridique de leur entreprise, peuvent profiter des avantages d'un PEE.
Il en est de même de leur conjoint, lorsque celui travaille au sein de l'entreprise sous le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé.
PEE : les 13 cas dans lesquels l'épargne salariale peut être débloquée avant le terme de 5 ans
En principe, l'épargne accumulée sur un plan d'épargne salariale ne peut être récupérée que dans un délai de 5 ans à compter du premier jour du sixième mois suivant l'exercice au titre duquel les droits sont nés. Néanmoins, un déblocage anticipé avant ce délai est possible dans les cas suivants :
Tenue vestimentaire au travail : jusqu’où l’employeur peut-il aller ?
Uniforme imposé, vêtements interdits, exigences de présentation… Bonne nouvelle pour les employeurs : il est possible d’imposer une tenue vestimentaire ou d’en interdire certaines. Mais cette liberté n’est pas sans limites. Décryptage.
Comment mettre en place un plan épargne entreprise (PEE) au sein de votre SARL ou EURL ?
Le plan d'épargne d'entreprise est un système d'épargne collectif ouvrant aux salariés de l'entreprise, y compris le Gérant, la faculté de participer, avec l'aide de celle-ci, à la constitution d'un portefeuille de valeurs mobilières. Quelle que soit leur activité, toutes les SARL, EURL ou SELARL qui emploient au moins un salarié titulaire d’un contrat de travail (autre que le Gérant), à temps plein ou à temps partiel, peuvent mettre en place un Plan d’Epargne Entreprise. Voici comment procéder...
9 - L'état individuel de souscription à remettre à l'associé
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Tableau d’auto-diagnostic : solutions pour 12 à 16 réponses positives
Si votre tableau d'auto-diagnostic comporte de 12 à 16 réponses positives, vos difficultés sont importantes et il est probablement trop tard pour recourir aux procédures du mandat hoc ou de la conciliation. Néanmoins, si votre société n'est pas encore en état de cessation de paiement, il reste la procédure de sauvegarde prévue aux articles L620-1 et suivants du Code de commerce.
Dispositif Jeanbrun : comment payer jusqu’à 0 € d'impôt sur vos loyers ?
Le nouveau dispositif Jeanbrun, ou « Relance logement », marque une rupture avec les réductions d'impôt classiques type Pinel. Comment ? En appliquant une règle comptable que tout dirigeant connaît bien : l'amortissement. Voici l'analyse technique et chiffrée de ce nouveau levier fiscal.
PEE vs prime : jusqu'à 70 % d'épargne supplémentaire, nette d'impôt !
Le Plan d'Epargne Entreprise (ou PEE) est un système d'épargne collectif ouvrant aux salariés d'une entreprise et à leur employeur la faculté de participer, avec l'aide de celle-ci, à la constitution d'un portefeuille personnel de valeurs mobilières. Son principe général de fonctionnement est le suivant :
Peut-on demander à un salarié le nombre de points sur son permis de conduire ?
Dans certaines entreprises, notamment lorsque les salariés utilisent un véhicule dans le cadre de leur activité professionnelle, la question du permis de conduire se pose régulièrement. L’employeur peut-il pour autant demander à un salarié combien de points il lui reste sur son permis ?
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