Votre salarié refuse de signer son solde de tout compte : quelles conséquences ?
- 9 février 2026
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- 12 novembre 2025
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- 24 octobre 2025
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- 22 octobre 2025
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- 16 avril 2025
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- 26 mars 2025
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- 25 mars 2025
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- 18 mars 2025
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- 5 mars 2025
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- 25 février 2025
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À la fin d’un contrat de travail, la remise du solde de tout compte est une étape incontournable. Pourtant, la question de sa signature par le salarié suscite encore de nombreuses interrogations. Est-elle obligatoire et quelles sont les conséquences pour l'employeur d’un refus de signature du salarié ?
Congés de fin d'année : le cas des salariés à temps partiel
Les fêtes de fin d'année sont souvent synonymes de congés. L'occasion de faire le point sur le cas particulier des salariés à temps partiel. A combien de jours de congés ont-ils droit dans l'année et comment décompter les jours pris ? Décompte des fériés au milieu des congés ? Voici nos réponses.
Le prêt d'un salarié à une autre entreprise
Le prêt de salariés à une autre entreprise, appelé aussi prêt de main d'œuvre, est expressément autorisé par le Code du travail. Mais il est aussi très précisément réglementé et encadré.
Les provisions pour charges de personnel
Les provisions pour charges de personnel regroupent notamment les provisions pour charges de congés à payer, les provisions pour gratification au personnel (ou au gérant), les provisions pour indemnités de licenciement.
TPE / PME : Guide pour réussir l’intégration de l’IA au travail
C’est un fait : l’intelligence artificielle (IA) s’impose progressivement dans les entreprises, y compris les plus petites. De plus en plus de TPE et PME s’équipent pour gagner en efficacité. Comment réussir ce virage technologique sans perturber l’équilibre humain et l’organisation de votre société ?
Les charges financières supplémentaires occasionnées par un CDD
L'embauche sous CDD est susceptible d'entraîner pour l'employeur quatre charges financières supplémentaires par rapport à un CDI.
Un salarié est en arrêt maladie : qui doit lui verser son salaire ?
Durant un arrêt maladie, un salarié perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Celles-ci sont censées couvrir la perte de son salaire. Toutefois, l'employeur peut être tenu, par la loi ou la convention collective, de lui verser un complément, voire de lui maintenir l'intégralité de son salaire pendant un certain temps.
Discriminations : les textes qui doivent être affichés dans les locaux de travail
En vertu du Code du travail, et afin de lutter contre les discriminations de toute nature, les employeurs sont tenus à plusieurs obligations d'affichages dans leurs locaux.
Le forfait mobilités durables (FMD)
Les employeurs peuvent désormais prendre à leur charge les frais exposés par leurs salariés qui utilisent un vélo, le covoiturage, ou certains services de mobilité partagée.
La médaille d'honneur du travail
Quelle que soit sa nationalité, tout salarié du secteur privé qui compte un certain nombre d'années de travail peut demander où se faire offrir par son employeur la médaille d'honneur du travail. Les conditions requises et la procédure à suivre sont les suivantes :
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