TPE / PME : Guide pour réussir l’intégration de l’IA au travail

Contenu vérifié le 16 avr. 2025

C’est un fait : l’intelligence artificielle (IA) s’impose progressivement dans les entreprises, y compris les plus petites. De plus en plus de TPE et PME s’équipent pour gagner en efficacité. Comment réussir ce virage technologique sans perturber l’équilibre humain et l’organisation de votre société ?

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Fiches pratiques

Social

Congés de fin d'année : le cas des salariés à temps partiel

Les fêtes de fin d'année sont souvent synonymes de congés. L'occasion de faire le point sur le cas particulier des salariés à temps partiel. A combien de jours de congés ont-ils droit dans l'année et comment décompter les jours pris ? Décompte des fériés au milieu des congés ? Voici nos réponses.

Social

Le prêt d'un salarié à une autre entreprise

Le prêt de salariés à une autre entreprise, appelé aussi prêt de main d'œuvre, est expressément autorisé par le Code du travail. Mais il est aussi très précisément réglementé et encadré.

Fiscal

Les provisions pour charges de personnel

Les provisions pour charges de personnel regroupent notamment les provisions pour charges de congés à payer, les provisions pour gratification au personnel (ou au gérant), les provisions pour indemnités de licenciement.

Economie

Dirigeants : pourquoi adopter l'IA maintenant ?

L'intelligence artificielle s'installe progressivement dans les entreprises, mais l'écart se creuse entre grandes structures et TPE-PME. En 2024, seules 9% des entreprises de moins de 50 salariés utilisent l'IA, contre 33% des entreprises de plus de 250 salariés. Pour les dirigeants de TPE-PME, comprendre les enjeux, identifier les aides disponibles et agir rapidement devient essentiel.

Social

Les charges financières supplémentaires occasionnées par un CDD

L'embauche sous CDD est susceptible d'entraîner pour l'employeur quatre charges financières supplémentaires par rapport à un CDI.

Social

Un salarié est en arrêt maladie : qui doit lui verser son salaire ?

Durant un arrêt maladie, un salarié perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Celles-ci sont censées couvrir la perte de son salaire. Toutefois, l'employeur peut être tenu, par la loi ou la convention collective, de lui verser un complément, voire de lui maintenir l'intégralité de son salaire pendant un certain temps.

Social

Discriminations : les textes qui doivent être affichés dans les locaux de travail

En vertu du Code du travail, et afin de lutter contre les discriminations de toute nature, les employeurs sont tenus à plusieurs obligations d'affichages dans leurs locaux.

Social

Barèmes 2025 des allocations forfaitaires pour frais professionnels (petits et grands déplacements)

Les frais supportés par les salariés (non gérants) à l'occasion de l'exercice de leur activité peuvent leur être remboursés au réel ou sous la forme d'allocations forfaitaires. Toutefois, celles-ci ne sont affranchies de cotisations sociales que dans la mesure où elles n'excèdent pas les montants fixés dans les barèmes suivants.