Bulletins de paye : les changements à partir de ce mois de mai
- 24 mai 2022
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- 21 mai 2022
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- 16 mai 2022
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- 20 avril 2022
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- 20 avril 2022
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- 12 avril 2022
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- 12 avril 2022
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- 1 avril 2022
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- 8 mars 2022
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- 8 mars 2022
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Outre l'augmentation du SMIC, plusieurs changements sont susceptibles d'affecter les bulletins de paye à partir de ce mois de mai 2022
Une nouvelle visite médicale obligatoire pour tous les salariés atteignant 45 ans
Appelée visite de mi-carrière, cette nouvelle visite médicale obligatoire s'ajoute aux déjà nombreuses visites d'embauche, visites périodiques et autres visites de fin de carrière.
Licenciement injustifié : en fonction de l'ancienneté du salarié, on sait désormais à l'avance combien risque l'employeur
C'est la fin d'une insécurité juridique qui perdurait depuis longtemps : la cour de cassation vient en effet de valider de façon définitive le barème "Macron" des indemnités à verser à un salarié dont le licenciement est invalidé par les juges.
1er, 8, 9 et 20 mai : ce que prévoit le code du travail
Droits des salariés, rémunération, récupération : voici quelques rappels concernant la réglementation du 1er mai, ainsi que des 8, 9 et 20 mai Victoire 1945, Ascension, Pentecôte).
Avantages en nature exonérés : après les titres-restaurants, voici le titre-mobilité
Entré en vigueur le 1er janvier dernier, le titre-mobilité est une nouvelle solution de paiement, prépayée par l’employeur, et permettant aux salariés qui utilisent des moyens alternatifs à la voiture individuelle, de s'acquitter de leurs frais de trajet entre le domicile et le lieu de travail.
Bulletins de paye : des changements possibles à partir de ce mois d'avril
En attendant une nouvelle augmentation du SMIC, qui devrait intervernir à partir du 1er mai prochain, voici 3 changements qui sont susceptibles d'affecter certains bulletins de paye dès ce mois d'avril.
Chômage partiel : fin du zéro reste à charge mais prolongation de l'APLD
Cette fois-ci, c'est bel et bien fini. Le dispositif exceptionnel d'indemnisation par l'Etat du chômage partiel, qui avait été mis en place dès le début de la crise sanitaire, a pris fin le 31 mars dernier. Néanmoins, le dispositif d'activité partielle de longue durée (APLD) est prolongé d'un an.
Mutuelle et prévoyance : attention à l'échéance du 1er juillet 2022 !
A partir du 1er juillet prochain, de nouvelles garanties vont devoir être insérées dans vos contrats de mutuelle et de prévoyance complémentaire. Conséquemment, une modification de votre DUE est également nécessaire pour la même date, sous peine de perdre le bénéfice des exonérations.
Donner du travail à des réfugié(e)s d'Ukraine, c'est possible
Suite à une décision commune des ministres de l'Intérieur de l'UE, les personnes en provenance d'Ukraine peuvent être embauchées directement sous contrat de travail de droit commun.
14 mars : fin du pass vaccinal et du protocole sanitaire en entreprise, mais le port du masque reste possible
À l'exception de quelques situations, la présentation du pass vaccinal et le port du masque ne seront plus exigés à partir du 14 mars prochain. Néanmoins, employeurs et salariés peuvent jouer les prolongations...
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