Sanctionner un salarié : les 7 erreurs fatales à ne pas commettre
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Avertissement, mise à pied temporaire, licenciement pour faute… il n'est pas toujours évident de choisir la bonne sanction que l'on est amené à devoir infliger à un salarié. Voici les 7 principales erreurs à ne pas commettre dans ce domaine.
DSN : obligations, risques et bonnes pratiques pour les dirigeants
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est devenue un pilier incontournable de la gestion sociale des entreprises. Au-delà de la formalité administrative obligatoire qu'elle représente pour chaque employeur, une DSN mal gérée peut entraîner retards de paiement et sanctions financières. Voici l’essentiel à connaître.
Le Comité Social et Economique (CSE)
Toutes les entreprises dont l'effectif a été au moins égal à 11 salariés pendant 12 mois consécutifs doivent mettre en place leur Comité Social et Economique (CSE). Voici comment procéder...
Le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
Quel que soit le nombre de ses salariés, tout employeur est tenu, sous peine d'amende, d’inventorier méthodiquement tous les risques existant dans son entreprise, de transcrire cet inventaire sur un “document unique”, appelé DUERP, et de définir des actions afin d'éliminer ces risques.
Abandon de poste : que faire lorsqu'un salarié ne se présente plus à son travail sans explication ?
Comment réagir ? Quelles sanctions prendre ? Licenciement ou présomption de démission ? Voici notre guide.
Abandon de poste : à partir de quand un salarié peut-il être considéré comme démissionnaire ?
Désormais, un salarié qui abandonne son poste sans motif légitime peut être considéré comme démissionnaire. Toutefois, l'employeur doit veiller à respecter certaines conditions s'il ne veut pas que cela se retourne contre lui...
La période d’essai
Que son contrat de travail soit à durée déterminée ou indéterminée, l'engagement d'un salarié est, la plupart du temps, précédé d'une période d'essai. Cela signifie que l'embauchage ne sera définitif qu'à l'issue de cette période.
L'entretien professionnel bisannuel avec vos salariés : comment ça se passe ?
C'est obligatoire : tous les salariés doivent bénéficier d'un entretien professionnel avec leur employeur tous les deux ans à partir de la date de leur embauche.
Comment faire une demande d'activité partielle ?
Si vous êtes malheureusement confronté(e) à des difficultés, vous envisagez peut être le recours à l'activité partielle (chômage partiel) ? Voici les 3 étapes de la procédure à suivre pour faire votre demande d'indemnisation.
Le contrôle URSSAF des employeurs : déroulement et voies de recours
Tout employeur peut faire l’objet de la part de l'URSSAF de contrôles relatifs au paiement des cotisations et contributions sociales dues à raison de l’emploi de salariés. Cela arrive en moyenne une fois tous les 3 ans (périodicité qui correspond au délai de prescription des cotisations).
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