Etat d'ébriété au travail : puis-je contrôler et sanctionner un salarié ?
- 14 mai 2026
- 2 min.
- 13 mai 2026
- 3 min.
- 10 mai 2026
- 4 min.
- 7 mai 2026
- 2 min.
- 6 mai 2026
- 2 min.
- 6 mai 2026
- 2 min.
- 6 mai 2026
- 9 min.
- 1 mai 2026
- 2 min.
- 30 avril 2026
- 6 min.
- 24 avril 2026
- 3 min.
La consommation d'alcool au travail reste un sujet sensible pour les employeurs, à la croisée des obligations de sécurité, du pouvoir disciplinaire et de la prévention des risques. Comment réagir ? Quelles solutions pour l'employeur ? Voici nos réponses.
Le contrat de travail saisonnier
Le contrat de travail saisonnier ne constitue pas un type de contrat de travail particulier. Il s’agit en réalité d’un simple CDD mais qui, dès lors qu’il est conclu pour l’accomplissement de travaux saisonniers, bénéficie de certains assouplissements.
Négociation annuelle obligatoire (NAO) : quelles sont vos obligations ?
La négociation annuelle obligatoire (NAO) représente un rendez-vous incontournable entre la direction et les représentants des salariés. Elle permet d’aborder plusieurs sujets liés aux conditions de travail, à la rémunération ou encore à l’égalité professionnelle. Voici les obligations des employeurs et comment procéder.
Installer des caméras dans son entreprise : ce qui est possible, ce qui est interdit
S’ils sont admis pour assurer la sécurité des biens et des personnes, l'installation de dispositifs de videosurveillance dans des lieux de travail n'en est pas moins soumise au respect de règles et de formalités strictes.
Infliger une mise à pied disciplinaire : la procédure à suivre
La mise à pied disciplinaire est une sanction qui consiste à suspendre le contrat de travail d’un salarié durant un ou plusieurs jours et à le priver de son salaire durant cette période.
Donner un avertissement à un salarié : ce qu'il faut faire et ne pas faire
De toutes les sanctions qui peuvent être infligées à un salarié l'avertissement constitue la moins lourde. Mais ce n'est pas une raison pour négliger la procédure à suivre.
Sanctionner un salarié : les 7 erreurs fatales à ne pas commettre
Avertissement, mise à pied temporaire, licenciement pour faute… il n'est pas toujours évident de choisir la bonne sanction que l'on est amené à devoir infliger à un salarié. Voici les 7 principales erreurs à ne pas commettre dans ce domaine.
DSN : obligations, risques et bonnes pratiques pour les dirigeants
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est devenue un pilier incontournable de la gestion sociale des entreprises. Au-delà de la formalité administrative obligatoire qu'elle représente pour chaque employeur, une DSN mal gérée peut entraîner retards de paiement et sanctions financières. Voici l’essentiel à connaître.
Le Comité Social et Economique (CSE)
Toutes les entreprises dont l'effectif a été au moins égal à 11 salariés pendant 12 mois consécutifs doivent mettre en place leur Comité Social et Economique (CSE). Voici comment procéder...
Le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
Quel que soit le nombre de ses salariés, tout employeur est tenu, sous peine d'amende, d’inventorier méthodiquement tous les risques existant dans son entreprise, de transcrire cet inventaire sur un “document unique”, appelé DUERP, et de définir des actions afin d'éliminer ces risques.
Sujets recommandés
-
35 heures
Abandon
Abandon de poste
Accident du travail
Acre
Activité partielle