Comment mettre en place un plan épargne entreprise (PEE) au sein de votre SARL ou EURL ?
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Le plan d'épargne d'entreprise est un système d'épargne collectif ouvrant aux salariés de l'entreprise, y compris le Gérant, la faculté de participer, avec l'aide de celle-ci, à la constitution d'un portefeuille de valeurs mobilières. Quelle que soit leur activité, toutes les SARL, EURL ou SELARL qui emploient au moins un salarié titulaire d’un contrat de travail (autre que le Gérant), à temps plein ou à temps partiel, peuvent mettre en place un Plan d’Epargne Entreprise. Voici comment procéder...
Dispositif Jeanbrun : comment payer jusqu’à 0 € d'impôt sur vos loyers ?
Le nouveau dispositif Jeanbrun, ou « Relance logement », marque une rupture avec les réductions d'impôt classiques type Pinel. Comment ? En appliquant une règle comptable que tout dirigeant connaît bien : l'amortissement. Voici l'analyse technique et chiffrée de ce nouveau levier fiscal.
PEE + PER : plus de 10 000 € de revenu supplémentaire, net d’impôts et de charges sociales
Sous certaines conditions, les Gérants et leur conjoint peuvent eux aussi cumuler des avantages d'un PEE et d'un PER collectif. Voici tout ce qu'il faut savoir à ce sujet !
PEE vs prime : jusqu'à 70 % d'épargne supplémentaire, nette d'impôt !
Le Plan d'Epargne Entreprise (ou PEE) est un système d'épargne collectif ouvrant aux salariés d'une entreprise et à leur employeur la faculté de participer, avec l'aide de celle-ci, à la constitution d'un portefeuille personnel de valeurs mobilières. Son principe général de fonctionnement est le suivant :
Peut-on demander à un salarié le nombre de points sur son permis de conduire ?
Dans certaines entreprises, notamment lorsque les salariés utilisent un véhicule dans le cadre de leur activité professionnelle, la question du permis de conduire se pose régulièrement. L’employeur peut-il pour autant demander à un salarié combien de points il lui reste sur son permis ?
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Les statuts de Gérant majoritaire de SARL et de Président de SAS diffèrent très significativement par leur régime social et fiscal et ceci impacte directement leur revenu net. Alors, quel est le plus avantageux financièrement ? Voici la réponse par les chiffres...
Les avantages de la SAS par rapport à la SARL
Liberté et souplesse de fonctionnement, entrées ou sorties d'associés facilitées, aménagements possibles des droits de vote, cessions d'actions plus souples et moins taxées que les parts sociales, pas de cotisations TNS, ni sur la rémunération ni sur les dividendes... la SAS offre de nombreux avantages par rapport à la SARL.
Comment transformer sa SARL en SAS ?
Au regard des formalités, l'opération qui consiste à transformer une SARL en SAS (ou une EURL en SASU) prend la forme d'une simple modification des statuts. Cependant, cette transformation radicale est soumise au respect d'un certain formalisme.
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