Comment procéder à un licenciement économique
- 17 avril 2024
- 6 min.
- 9 avril 2024
- 1 min.
- 9 avril 2024
- 3 min.
- 9 avril 2024
- 3 min.
- 25 mars 2024
- 8 min.
- 6 mars 2024
- 6 min.
- 5 février 2024
- 4 min.
- 2 février 2024
- 3 min.
- 15 janvier 2024
- 3 min.
- 10 janvier 2024
- 7 min.
Tout employeur qui envisage de procéder à un licenciement pour motif économique doit impérativement respecter un certain nombre d'étapes et de règles.
Le congé pour engagement associatif
Tout salarié qui, en dehors de son entreprise, est responsable ou dirigeant bénévole d'une association à but non lucratif a droit à un congé non rémunéré de la part de son employeur. Voici les conditions à respecter pour bénéficier de cet avantage.
Fiche pratique : comment calculer le salaire d'un employé en congés ?
Règle du dixième et règle du maintien de salaire, il existe deux façons de calculer l'indemnité de congés payés d'un salarié. Mais celle qui doit être retenue est celle qui est à son avantage.
Remplacer le paiement des heures supplémentaires par l'attribution d'un repos, c'est possible !
Légalement, toute heure supplémentaire ouvre droit à une rémunération majorée. Toutefois, cette rémunération peut être remplacée, tout aussi légalement, par l'attribution d'un repos compensateur.
Le salaire et les particularités du bulletin de paye d'un salarié en situation de chômage partiel
Le bulletin de paye d'un salarié au chômage partiel (dit aussi activité partielle ou chômage technique) comporte plusieurs particularités qui sont décrites ici.
Comment mettre en place un accord de participation
La participation permet de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices réalisés par leur entreprise. Obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, elle est facultative pour les autres. Voici comment mettre en place un tel accord.
Quand et comment mettre un salarié à la retraite ?
La mise à la retraite d'un salarié par l'employeur est possible mais sous réserve de respecter certaines conditions d'âge, de préavis et d'indemnisation.
Les documents qu'il faut être en mesure de présenter en cas de contrôle inopiné de l'inspection du travail
Une visite de l’inspection du travail est possible à tout moment, sans raison particulière, sans que l'on soit prévenu en amont, et sans que l'on puisse s'y opposer. Et à cette occasion, de nombreux documents doivent pouvoir être présentés sous peine d'amendes...
Barèmes 2024 des allocations forfaitaires pour frais professionnels (petits et grands déplacements)
Les frais supportés par les salariés (non gérants) à l'occasion de l'exercice de leur activité peuvent leur être remboursés au réel ou sous la forme d'allocations forfaitaires. Toutefois, celles-ci ne sont affranchies de cotisations sociales que dans la mesure où elles n'excèdent pas les montants fixés dans les barèmes suivants.
Stagiaires : ce qu'il faut savoir
A l'approche de la journée internationale des stagiaires, le 10 novembre prochain, voici quelques rappels de ce qu'il faut savoir si vous en accueillez un ou une dans votre entreprise.
Sujets recommandés
-
35 heures
Abandon
Abandon de poste
Accident du travail
Acre
Activité partielle