Le Compte Personnel de Formation (CPF) : comment ça marche ?
- 11 décembre 2024
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- 11 décembre 2024
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- 10 octobre 2024
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- 24 septembre 2024
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- 8 mai 2024
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- 30 avril 2024
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- 9 avril 2024
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- 9 avril 2024
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- 9 avril 2024
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- 25 mars 2024
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Depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Comment procéder à un licenciement pour fin de chantier
Le licenciement qui, à la fin d'un chantier, revêt un caractère normal selon la pratique habituelle et l'exercice régulier de la profession, n'est pas considéré comme un licenciement pour motif économique, mais comme un licenciement pour motif personnel. La procédure à suivre est la suivante :
Le congé parental d'éducation : à donner obligatoirement si le ou la salarié(e) le demande
Homme ou femme, parent naturel ou adoptif, tout salarié peut bénéficier d’un congé parental d’éducation s’il justifie d’un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de la naissance de l’enfant ou, en cas d’adoption, de son arrivée au foyer (avant l’âge de 16 ans).
Amendes pour infractions au code de la route : les modalités de la dénonciation des conducteurs
Depuis le 1er janvier 2017, les dirigeants de sociétés sont tenus de révéler l'identité des personnes qui ont commis une infraction au code de la route avec une voiture de société. Voici les modalités pratiques à respecter à ce sujet.
Fiche pratique : comment conclure une transaction avec un salarié licencié pour qu'il n'aille pas aux Prud'hommes
La transaction constitue un avantage important, tant pour l'employeur que pour le salarié, en ce qu'elle permet d'éviter un recours judiciaire en cas de litige consécutif à un licenciement, en particulier pour faute grave.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance qui a pour objet de favoriser l’acquisition d’une qualification ou l’insertion professionnelle des bénéficiaires.
Le congé pour engagement associatif
Tout salarié qui, en dehors de son entreprise, est responsable ou dirigeant bénévole d'une association à but non lucratif a droit à un congé non rémunéré de la part de son employeur. Voici les conditions à respecter pour bénéficier de cet avantage.
Fiche pratique : comment calculer le salaire d'un employé en congés ?
Règle du dixième et règle du maintien de salaire, il existe deux façons de calculer l'indemnité de congés payés d'un salarié. Mais celle qui doit être retenue est celle qui est à son avantage.
Remplacer le paiement des heures supplémentaires par l'attribution d'un repos, c'est possible !
Légalement, toute heure supplémentaire ouvre droit à une rémunération majorée. Toutefois, cette rémunération peut être remplacée, tout aussi légalement, par l'attribution d'un repos compensateur.
Le salaire et les particularités du bulletin de paye d'un salarié en situation de chômage partiel
Le bulletin de paye d'un salarié au chômage partiel (dit aussi activité partielle ou chômage technique) comporte plusieurs particularités qui sont décrites ici.
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