Retrouvez ici nos dossiers qui vous permettront d'approfondir certains thèmes.
Il existe de nombreuses méthodes pour déterminer la valeur d'une société, des plus simples au plus complexes. Néanmoins, celle que nous vous présentons aujourd'hui est de loin la plus répandue. Elle est relativement simple à appliquer et elle vous donnera une très bonne estimation... tant de la valeur de votre société que de vos parts sociales.
C'est malheureusement une spécificité des SARL et EURL, les dividendes peuvent être assujettis à cotisations. Mais quels sont les associés concernés ? Quelle est la part exacte des dividendes assujettie à cotisations ? Y-a-t-il des formalités déclaratives ? Appuyé d'exemples concrets, ce dossier fait un point complet sur toutes ces questions.
Tout employeur peut faire l’objet de la part de l'URSSAF de contrôles relatifs au paiement des cotisations et contributions sociales dues à raison de l’emploi de salariés. Cela arrive en moyenne une fois tous les 3 ans (périodicité qui correspond au délai de prescription des cotisations). Comment cela se passe-t-il ? Quels sont vos droits ? Quels sont les principaux motifs de redressement ? Comment contester ?
Avertissement, mise à pied temporaire, licenciement, pour faute simple, faute grave ou faute lourde, quelle sanction choisir et comment procéder ? Ce dossier vous explique tout, à commencer par les erreurs fatales à ne pas commettre...
Reprenant le principe de l'ancienne Pepa (Prime de pouvoir d'achat), la prime de partage de la valeur (PPV) est un dispositif incitant les employeurs à verser une somme annuelle complémentaire à leurs employés, en franchise d'impôt et de cotisations sociales.
Toutefois l'exonération de cette prime est subordonnée au respect de nombreuses conditions :
Rémunérations, avantages en nature, dividendes, intérêts, cessions de parts : voici tout ce qu'il faut savoir pour bien les déclarer, selon que vous êtes Gérant(e) majoritaire ou minoritaire, et selon que votre société – SARL ou EURL – est à l'I.S. ou à l'I.R.
La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à un employeur et à un salarié de se séparer d'un commun accord et de façon relativement simple. Voici comment procéder...
Depuis la décision de distribution jusqu'à l'imposition de vos dividendes, sans oublier les prélèvements à effectuer et les formalités à la charge de votre société... ce dossier fait un point complet sur la distribution des bénéfices dans les SARL.
Sous peine d'une amende de 9.000 €, les Gérants de Sarl sont tenus de procéder chaque année à la réunion de l'assemblée annuelle pour l'approbation des comptes de l'exercice et de déposer le PV de cette assemblée au greffe. Voici la marche à suivre et tous les modèles nécessaires pour vous permettre de procéder vous-même et sans difficulté à cette formalité obligatoire.
Selon qu'il s'agit d'une SARL, d'une EURL ou d'une SASU, voici trois fiches pratiques qui vous donnent la marche à suivre et tous les modèles nécessaires pour procéder vous-même à la dissolution, puis à la liquidation et à la radiation de votre société.