Le plan d'épargne entreprise (PEE) : un placement à 300 % ouvert aux Gérants et à leur conjoint
- Votre statut Pee
- Votre statut Gérant égalitaire Gérant minoritaire
- Votre statut
- Votre statut Chômage
- 1 min.
- Votre statut Dividendes Rémunération du gérant
- Votre statut Rsi
- Votre statut Rémunération du gérant
- Votre statut Cotisations Dividendes Rsi
Le Plan d'Epargne Entreprise (PEE) est un dispositif à l'origine créé pour les salariés mais qui, sous certaines conditions, peut également profiter aux Gérants de SARL ou d'EURL, qu'ils soient minoritaires ou majoritaires.
Le contrôle URSSAF personnel des Gérants majoritaires et des associés uniques d'EURL
Le contrôle URSSAF des non-salariés, en particulier des Gérants majoritaires de SARL et des associés uniques d'EURL, a été renforcé. Ce dossier fait un point complet sur la nouvelle procédure désormais applicable et sur ses éventuelles conséquences.
Gérants minoritaires ou égalitaires : bénéficiez de 4.500 € de complément de revenu... nets d'impôts !
Augmenter son revenu sans augmenter ses impôts et ses charges, c'est loin d'être facile aujourd'hui. Pourtant il existe des solutions simples et légales auxquelles on ne pense pas toujours. Ce dossier en contient trois.
Gérant(e) minoritaire ou majoritaire : comment bénéficier de la retraite progressive
Depuis la loi sur la réforme des retraites, tous les mandataires sociaux – Gérants de SARL, Présidents de SAS ou de SASU – peuvent désormais bénéficier de la retraite progressive. Voici quels sont les avantages de ce dispositif et comment faire votre demande.
Comment cumuler des allocations de chômage avec sa rémunération de Gérant
Les conditions et les règles selon lesquelles un Gérant de SARL ou d'EURL peut cumuler ses allocations de chômage avec la rémunération qu'il perçoit au titre de sa fonction, ont été modifiées lors de la dernière convention Unedic.
Ce dossier fait le point sur les nouvelles conditions désormais en vigueur, selon que vous êtes Gérant salarié ou non salarié.
Gérant minoritaire : une nouvelle obligation si vous bénéficiez d'une mutuelle ou d'une retraite supplémentaire
Désormais, les contrats de prévoyance santé ou de retraite supplémentaire souscrits par les entreprises doivent répondre à de nouvelles conditions. De plus, le fait pour un Gérant minoritaire ou égalitaire de bénéficier de ces contrats devra dorénavant être entériné par les associés, et le procès-verbal correspondant devra pouvoir être présenté lors d'un contrôle URSSAF.
Salaires ou dividendes, que faut-il choisir au regard des impôts et des charges ?
Est-il plus intéressant de percevoir une rémunération tout au long de l'année ou de se rémunérer uniquement sur le bénéfice ? Ce dossier fait le point sur cette question, selon que vous êtes gérant majoritaire ou minoritaire, et selon que votre société est à l'I.S. ou à l'I.R.
Une mutuelle gratuite pour les gérants majoritaires et les associés uniques d'EURL
Vous êtes gérant majoritaire d'une SARL ou associé unique d'une EURL et vous êtes peu ou pas rémunéré ?
Saviez-vous dans ce cas que vous avez peut-être droit à une "mutuelle" gratuite ?
Ce dossier vous décrit les conditions à respecter et les démarches à accomplir pour en bénéficier.
Congés, prime de vacances : à quoi les Gérants de SARL ont-ils droit ?
Les Gérants de SARL n'ayant pas droit aux congés payés tels qu'ils sont prévus par le Code du travail, leurs vacances sont soumises au respect de plusieurs dispositions juridiques et fiscales. Même chose pour une éventuelle prime de vacances
Cotisations sur dividendes : êtes-vous concerné(e) ? Combien allez-vous payer ?
C'est malheureusement une spécificité des SARL et EURL, les dividendes peuvent être assujettis à cotisations. Mais quels sont les associés concernés ? Quelle est la part exacte des dividendes assujettie à cotisations ? Y-a-t-il des formalités déclaratives ? Appuyé d'exemples concrets, ce dossier fait un point complet sur toutes ces questions.