Budget de la Sécurité sociale adopté : les changements définitifs pour les entreprises en 2026
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Le budget de la Sécurité sociale 2026 a été définitivement adopté par l'Assemblée nationale ce mardi 16 décembre 2025 après plusieurs semaines de négociations. Outre la suspension de la fameuse réforme des retraites, plusieurs mesures vont particulièrement impacter les entreprises (et leurs finances !). Voici lesquelles.
Sociétés créées en 2025 : n'oubliez pas de déposer votre déclaration initiale de CFE avant le 31 décembre (et de demander votre exonération) !
C'est en effet via cette déclaration, obligatoire pour les nouvelles sociétés, que vous pourrez demander le bénéfice de l'une des nombreuses exonérations auxquelles vous avez peut-être droit, en particulier l'exonération des quatre premières années en faveur des entreprises nouvelles.
ACRE : la Cour des comptes propose sa remise à plat… ou sa suppression pure et simple !
Dans son rapport publié le 15 décembre, la Cour des comptes recommande une réforme en profondeur de l'Aide à la création et à la reprise d'entreprise (ACRE). Elle va même jusqu’à envisager une option radicale : supprimer l’ACRE si son utilité n’est pas démontrée par une évaluation.
Le Sénat rejette le budget de la Sécurité Sociale (PLFSS) !
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) a été rejeté, à une large majorité, par le Sénat le 12 décembre. Le texte avait été adopté de justesse par l’Assemblée nationale la semaine dernière. Cette décision relance donc le débat... Voici les différentes suites possibles.
Hausse du SMIC 2026 : nouveaux taux et surcoût réel pour les gérants et présidents
Inchangé depuis novembre 2024, le Smic sera revalorisé de 1,18 % au 1er janvier 2026. Cette hausse alourdit le coût d’un salarié au SMIC, mais aussi la rémunération des dirigeants (gérants de SARL, présidents de SAS) alignés sur ce montant. Elle entraîne enfin la revalorisation du minimum garanti, utilisé notamment pour certains avantages en nature.
Prime de partage de la valeur 2025 : exonérations et modalités de versement
Depuis la pérennisation de la Prime de Partage de la Valeur (PPV), ce dispositif est devenu un levier incontournable pour les entreprises. En 2025, son cadre a encore évolué, notamment pour les entreprises de 11 à 49 salariés. Voici l’essentiel de ce que vous, employeur, devez connaître avant de décider de verser une PPV en cette fin d'année 2025.
Hausse ciblée de la CSG : êtes-vous concernés ?
L’Assemblée nationale a adopté, le 9 décembre 2025, l’article 6 bis du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Ce texte entérine une hausse ciblée de la CSG sur les revenus du capital. Si l’immobilier et l’assurance-vie sont épargnés, les dividendes et les cessions d’entreprises sont, eux, directement visés.
15 décembre : n'oubliez pas la CFE et l'acompte d'impôt sur les Sociétés
En plus de la CFE, c'est également pour le 15 décembre prochain qu'un acompte d'I.S. doit être payé… à moins que vous puissiez bénéficier d'une dispense ou d'un dégrèvement, ce qui est fréquemment le cas lorsqu'il s'agit du dernier acompte de l'exercice.
Assurance Maladie : un nouveau dispositif de télécontrôle généralisé dès ce mois-ci
L’Assurance Maladie franchit une nouvelle étape dans la modernisation de ses services : à partir de ce mois-ci le télécontrôle sera déployé sur tout le territoire. Un dispositif qui vise à faire baisser les arrêts abusifs.
Nouvel entretien obligatoire de parcours professionnel : nos modèles
L'entretien professionnel obligatoire que vous deviez réaliser tous les deux ans avec vos salariés est officiellement remplacé par "l'entretien de parcours professionnel" suite à la publication de la loi sur l'emploi des seniors du 15 octobre 2025. Changement de nom mais surtout changement de périodicité et de contenu. Voici nos modèles.
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