Grèves : comment gérer vos salariés
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- 10 juin 2025
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- 10 juin 2025
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La période actuelle étant mouvementée, des grèves et des éventuels blocages peuvent impacter vos salariés et donc votre entreprise. Comment réagir lorsqu'un salarié fait grève ? Quelles conséquences ? Nous évoquerons également les conséquences indirectes des grèves sur les salariés non grévistes avec les retards et absences potentiels.
Rentrée 2025 : quelles exonérations pour la prise en charge des frais de crèche ?
Une société peut prendre en charge une partie des frais de crèche de ses salariés (y compris les Gérants minoritaires ou égalitaires). Ceci constitue un avantage en nature, mais qui peut, sous certaines conditions et limites, être exonéré de cotisations sociales.
Rentrée 2025 : si vous embauchiez un apprenti ?
Contrairement à ce que l’on pense souvent, l’embauche d’un apprenti n’est pas réservée aux seules entreprises artisanales. Tout chef d’entreprise industrielle, commerciale, libérale ou agricole, peut recourir à ce type d’embauche, dès lors qu’il présente des garanties de moralité suffisante.
L'accident du travail ou de trajet
La survenance d’un accident du travail ou de trajet expose l’employeur à de sévères sanctions en cas de non-respect de ses obligations dans ce domaine, notamment déclaratives.
Associé bénévole dans une SARL : les risques en cas de contrôle de l'URSSAF
Dans les faits, aucun texte n'interdit à un associé de SARL de travailler bénévolement au sein de sa société. Mais en pratique toutefois, il convient d'être très vigilant à cet égard.
Les mentions obligatoires et les particularités du bulletin de salaire des Gérants de SARL
Contrairement à ce que l’on croit souvent, le bulletin de paie des Gérants de SARL comporte de nombreuses différences par rapport à celui des autres salariés.
Comment déterminer l’assiette de vos cotisations
Si les Gérants sont responsables du paiement des cotisations sociales par leur société, ils sont également tenus de déterminer eux-mêmes l’assiette de ces cotisations. Une responsabilité qui revêt une plus grande importance encore lorsqu’il s’agit de leur propre rémunération…
Embaucher un(e) étudiant(e), ce qu'il faut savoir…
Nombreuses sont les entreprises qui embauchent des jeunes scolaires ou des étudiants pendant l'été. Faut-il établir un contrat de travail ? Combien doit-on les payer ? Quid des cotisations sociales ? Voici les réponses…
Le SMIC
Si la rémunération du salarié peut être fixée librement par l’employeur, elle ne peut en aucun cas être inférieure au SMIC ou au minimum fixé par la convention collective.
Ce qu'il faut savoir en cas d'embauche de votre premier salarié
Toute embauche – en particulier la première ! – peut s’avérer très lourde de conséquences et constitue de ce fait un acte majeur pour une société. Le nouveau salarié qui entre dans une entreprise bénéficie en effet immédiatement d’un certain nombre de droits, qu’il peut revendiquer à tout moment, et qu’il vaut mieux bien connaître avant de franchir le pas.
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