SARL-EURL, SAS-SASU : comment sortir légalement de l'argent de votre société… sans impôt ni cotisations ?
- 9 avril 2025
- 8 min.
- Votre statut Intéressement Participation Pee Per Trésorerie
- 9 avril 2025
- 3 min.
- 9 avril 2025
- 3 min.
- Votre statut
- 9 avril 2025
- 11 min.
- 8 avril 2025
- 2 min.
- 2 avril 2025
- 1 min.
- 2 avril 2025
- 3 min.
- 2 avril 2025
- 6 min.
- 26 mars 2025
- 4 min.
- 25 mars 2025
- 7 min.
Rien que pour cette année 2025 par exemple, la loi vous permet de sortir à votre profit personnel, en toute légalité et en plus de votre rémunération et de vos dividendes le cas échéant, jusqu'à 75.000 € sans impôt ni charges ! Profitez-en…
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Après la naissance d'un enfant, les salariés peuvent bénéficier d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Celui-ci est également ouvert aux Gérants de SARL, qu'ils soient majoritaires ou minoritaires.
Les conditions de validité du contrat de travail du Gérant
Se faire embaucher par sa propre société et bénéficier ainsi, comme n’importe quel salarié, de tous les avantages sociaux et fiscaux dont ne profitent pas toujours les Gérants, même minoritaires, cela peut être tentant. Juridiquement d’ailleurs, rien ne s’y oppose...
Du nouveau concernant la réduction de charges sur les bas salaires (réduction Fillon)
Les modalités d'application de la réduction Fillon pour 2025 sont enfin connues.
Attendu depuis la publication de la loi de financement de la sécurité sociale, le décret du 4 avril 2025 fixe les règles applicables à compter du 1er mai prochain.
Taxe d'apprentissage 2025 : modalités et déductions
Vous devez déclarer et payer le solde de la taxe d'apprentissage chaque année à cette période. Voici les modalités, ainsi que les exonérations / déductions possibles, pour la déclaration de 2025.
Barème des saisies-arrêts sur salaire
En cas de réception d'un avis de saisie-arrêt sur salaire, ou d'un avis à tiers détenteur (ATD), ce barème permet de calculer la fraction saisissable du salaire d'un employé.
Mutuelle obligatoire ou versement de santé : que choisir ?
Pour les salariés embauchés en CDD de courte durée ou à temps très partiel, le versement santé peut se substituer, sous certaines conditions, à la mutuelle d'entreprise obligatoire. Voici commet fonctionne ce dispositif...
Le contrat d’Agent commercial
Recourir aux services d’un Agent commercial est une solution souvent séduisante dans la mesure où cet agent est un mandataire indépendant. Il ne fait donc pas partie du personnel salarié et, par conséquent, il n’y a pas de charges sociales à payer sur sa rémunération.
Les charges financières supplémentaires occasionnées par un CDD
L'embauche sous CDD est susceptible d'entraîner pour l'employeur quatre charges financières supplémentaires par rapport à un CDI.
Fiche pratique : Remplacer plusieurs salariés en congés par un seul, c'est désormais possible avec le CDD multi-remplacement
Alors qu’en principe un CDD ne peut être conclu que pour le remplacement d’un seul salarié, les entreprises de certains secteurs peuvent désormais conclure un CDD multi-remplacements qui permet d'en remplacer plusieurs par un seul.
Sujets recommandés
-
2561
35 heures
Abandon
Abandon de créance
Abandon de poste
Accident du travail