Fiches pratiques

​Retrouvez ici nos fiches pratiques classées par thèmes. ​

SARL-EURL, SAS-SASU : comment sortir légalement de l'argent de votre société… sans impôt ni cotisations ?

  • 14 octobre 2026
  • 9 min.
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Rien que pour cette année 2026 par exemple, la loi vous permet de sortir à votre profit personnel, en toute légalité et en plus de votre rémunération et de vos dividendes le cas échéant, plus de 75 000 € sans impôt ni charges ! Profitez-en…

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Difficultés économiques : une baisse du chiffre d'affaires suffit-elle à justifier un licenciement ?

  • 13 octobre 2026
  • 4 min.
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Une baisse de votre chiffre d’affaires peut vous permettre de licencier pour motif économique. Mais attention : même lorsque la baisse atteint la durée minimale prévue par le Code du travail, cela ne suffit pas nécessairement. Une récente décision vient clarifier les conditions. 

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Comment procéder à un licenciement économique

  • 12 octobre 2026
  • 6 min.
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Tout employeur qui envisage de procéder à un licenciement pour motif économique doit impérativement respecter un certain nombre d'étapes et de règles.

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SARL-EURL : 9 choses faciles à faire avant la fin de l'année pour payer moins d'impôts en 2027

  • 7 octobre 2026
  • 9 min.
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La fin de l'année approche à grands pas. Et peut-être pour vous la fin de votre exercice. Dans ce cas, un petit passage en revue des différentes solutions qui vous permettront de payer moins d'impôt sur les sociétés l'année prochaine peut s'avérer salutaire. Suivez le guide.

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Contrôle URSSAF : quels documents l’inspecteur peut-il emporter ?

  • 7 octobre 2026
  • 2 min.
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Lors d’un contrôle URSSAF, l’inspecteur peut être amené à poursuivre l’examen de certains documents hors de vos locaux. Mais les règles ne sont pas les mêmes selon qu’il s’agit de copies ou d’originaux. Une décision rendue le 24 septembre par la Cour de cassation permet de faire le point.

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  • Fiscal

Les provisions pour risques

  • 6 octobre 2026
  • 6 min.
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Les provisions pour risques regroupent principalement celles afférentes aux risques liés aux garanties données aux clients, celles relatives aux risques de remboursement ou de remplacement de produits périmés, celles constituées pour faire face à des pertes sur des opérations en cours à la clôture de l'exercice, ou encore celles couvrant un risque afférent à un engagement de caution. Voici tous les détails.

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Les provisions pour charges de personnel

  • 6 octobre 2026
  • 4 min.
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Les provisions pour charges de personnel regroupent notamment les provisions pour charges de congés à payer, les provisions pour gratification au personnel (ou au gérant), les provisions pour indemnités de licenciement.

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La provision pour régularisation des cotisations personnelles des non salariés

  • 6 octobre 2026
  • 2 min.
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Selon l’Administration, “les régularisations de charges sociales qui sont certaines dans leur principe et qui peuvent être déterminées avec une approximation suffisante dès la clôture de l’exercice, peuvent être retenues, sous la forme de provisions, pour la détermination du bénéfice imposable de l’exercice auquel elles se rapportent, alors même qu’elles ne seront exigibles qu’ultérieurement”.

Voici comment calculer cette provision.

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Les 5 règles à respecter pour pouvoir déduire une provision

  • 6 octobre 2026
  • 1 min.
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Dans tous les cas, c’est-à-dire quelle que soit son objet, et même si elle est expressément autorisée, une provision n’est admise en déduction du résultat que si elle répond cumulativement aux cinq conditions et au formalisme suivants.

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Gérant majoritaire ou minoritaire : les primes auxquelles vous avez droit

  • 2 octobre 2026
  • 12 min.
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L’éventail des primes dont peuvent bénéficier les Gérants est très large. Mais quel que soit le nom qu’on lui donne, une prime doit dans tous les cas répondre à certaines conditions juridiques et fiscales.

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